BT sta demolindo elementi di schema bonus che includono misure di diversità per migliaia di manager intermedie al gigante delle telecomunicazioni.
La società FTSE 100 ha detto agli investitori che, sebbene avesse pianificato di rimuovere la diversità, l’equità e l’elemento di inclusione della sua scorecard per i suoi manager di livello inferiore dal prossimo anno, avrebbe mantenuto le misure per i suoi 550 leader più anziani.
Attualmente, fino al 10% del bonus annuale pagabile ai 37.000 manager di BT dipende dagli obiettivi per la rappresentanza per genere, etnia e disabilità e coinvolgimento tra gruppi di dipendenti sottorappresentati. Questo sarà sostituito dai bonus assegnati sulla base dell’impegno sul posto di lavoro dei dipendenti.
Un portavoce di BT ha affermato che i progressi verso i suoi obiettivi DEI – che vengono mantenuti – erano stati miscelati. I suoi obiettivi per il 2025 erano per il 41% del suo senior management team di essere femmina, il 15% dalle minoranze etniche e il 10% con disabilità.
Allo stato attuale, il 35% dei senior manager di BT è femmina e il 9% proviene da gruppi di minoranze etniche. BT ha superato il suo obiettivo di invalidità, tuttavia, del 4%.
Un portavoce di BT ha dichiarato: “Rimaniamo impegnati nei nostri obiettivi di inclusione e rappresentazione e stiamo facendo buoni progressi nei loro confronti. L’inclusione rimarrà parte dei nostri calcoli del bonus senior management e abbiamo ricevuto un forte sostegno dai nostri azionisti sulle proposte per modificare la nostra scorecard di gruppo. “
Le modifiche proposte sono state segnalate per la prima volta dal Telegraph e sono state avanzate dopo che Allison Kirkby, che è stata nominata la prima amministratore delegato del gruppo di telecomunicazioni lo scorso anno, ha detto al personale il suo impegno per l’inclusione.
In un promemoria ha detto: “Ultimamente è stato difficile vedere aziende e governi fare un passo indietro dal loro impegno per l’inclusione, l’equità e la diversità. Per molti di voi che guardano questo svolgersi, immagino che sia preoccupante e sconvolgente.
“Invia il messaggio che queste cose sono opzionali, temporanee o non merita la priorità. Voglio essere assolutamente chiaro: non è quello che crediamo in BT. “
Un contraccolpo percepito contro le iniziative DEI è stata in corso negli Stati Uniti negli ultimi 18 mesi, con aziende come Meta, McDonald’s e Walmart che modificano o diluivano le loro iniziative DEI. Nel 2023 una sentenza della Corte Suprema decretò che era incostituzionale per le università prendere in considerazione la razza nelle ammissioni, scoraggiando le organizzazioni dal promuovere le politiche progressiste DEI.
Il presidente Donald Trump ha aggiunto una pressione emettendo un ordine esecutivo che indirizza le agenzie federali per interrompere le iniziative DEI e incoraggiare le società private a fare lo stesso. È persino andato al punto di collegare il disastro aereo di Washington DC della scorsa settimana, che è costato 67 vite, con politiche DEI di controllo del traffico aereo, senza prove.