L'espansione di Heathrow potrebbe creare 100.000 posti di lavoro

L’espansione di Heathrow potrebbe creare 100.000 posti di lavoro

Valeria

Il cancelliere ha svelato oggi una serie di piani di crescita che afferma che potrebbe aumentare l’economia del Regno Unito fino a £ 78 miliardi.

Rachel Reeves ha sostenuto i piani per costruire una terza pista all’aeroporto di Heathrow, che potrebbe creare 100.000 posti di lavoro.

Ha inoltre delineato i piani per creare un nuovo legame ferroviario tra Oxford e Cambridge che creerà un “corridoio di crescita” per la ricerca tra le due università, aggiungendo che la regione ha il potenziale per diventare “Silicon Valley”.

Un terzo annuncio era attorno alla riqualificazione dell’Old Trafford a Manchester, che significherà nuovi sviluppi abitativi e commerciali e un nuovo stadio di calcio.

Reeves ha dichiarato: “La Gran Bretagna è un paese di enorme potenziale. Un paese di comunità forti, con imprese locali nel loro cuore.

“Siamo in prima linea in alcuni degli sviluppi più eccitanti del mondo come l’intelligenza artificiale e le scienze della vita. Abbiamo grandi aziende con sede qui che offrono posti di lavoro e investimenti in Gran Bretagna. “

Ha aggiunto che “la bassa crescita non è il nostro destino … senza un governo che è dalla parte dei lavoratori. Disposto a prendere le giuste decisioni ora per cambiare il corso del nostro paese in meglio. “

Il collegamento ferroviario di Oxford-Cambridge sarà accompagnato da investimenti in alloggi a prezzi accessibili, tra cui uno sviluppo vicino a Cambridge di 4.500 nuove case e spazi e strutture della comunità associati.

Il cancelliere farà inoltre il ricambio di una proposta per costruire un hub di innovazione su larga scala nel centro di Cambridge.

Il ministro della scienza Lord Patrick Vallance ha dichiarato: “Il Regno Unito ha tutti gli ingredienti per replicare il successo della Silicon Valley o del cluster di Boston, ma per troppo tempo è stato limitato dal breve termine e dalla mancanza di direzione.

“Il piano di questo governo per il cambiamento vedrà la fine di quel disfattismo. Non vedo l’ora di lavorare con i leader locali per soddisfare il potenziale del corridoio di Oxford-Cambridge costruendo i suoi punti di forza esistenti in Accademia, Scienze della vita, semiconduttori, AI e tecnologia verde, tra gli altri.

“Insieme costruiremo le infrastrutture e le partnership necessarie per unirsi al mondo accademico, investitori e affari di questa regione in modo da poter aumentare la crescita, fornire innovazioni e creare nuovi posti di lavoro che migliorano tutta la nostra vita”.

Paul Johnson, direttore dell’Institute for Fiscal Studies, ha avvertito che le politiche di crescita del governo avrebbero “bisogno di tempo, spesso molti anni, di avere effetto”.

“Il governo ha ragione a concentrarsi su questo e ad iniziare ora. Potrebbero essere i loro successori a raccogliere i premi “, ha detto.

Il cancelliere dell’ombra Mel Stride ha accusato il governo di offrire piani che erano “messi in fretta insieme”.

“Le maggiori barriere alla crescita in questo paese sono Rachel Reeves, Keir Starmer e il loro budget per la distruzione del lavoro.

“Gli annunci in fretta insieme di crescita negli anni ’30 non faranno nulla per aiutare le aziende a tagliare i lavori in questo momento.”

Ben Willmott, capo delle politiche pubbliche presso il CIPD, ha accolto con favore gli investimenti in crescita a lungo termine, ma ha esortato il governo a sostenere le imprese ad attrarre e sviluppare le competenze necessarie per raggiungere questi obiettivi.

Ha detto: “Ciò significa garantire che le misure per rafforzare i diritti di occupazione siano sviluppate in consultazione con i datori di lavoro e implementate attentamente per garantire che non fungano da ostacoli all’assunzione o all’aumento della partecipazione del mercato del lavoro.

“È anche importante che i piani per sviluppare una nuova preparazione di crescita e competenze e altri cambiamenti nella politica delle competenze siano portati il ​​più presto possibile per supportare i datori di lavoro nello sviluppo delle competenze e delle capacità di cui hanno bisogno per innovare, adottare nuove tecnologie e crescere.

“Ad esempio, è urgente di aumentare il numero di apprendistati disponibili per i giovani, nonché invertire il calo a lungo termine degli investimenti del datore di lavoro in formazione al fine di affrontare una mancanza di competenze tecniche nei settori chiave.

“Affrontare queste sfide sarà fondamentale se le aziende devono accedere alle competenze di cui hanno bisogno per garantire che nuovi progetti di infrastrutture possano essere consegnati e per consentire ai settori dell’energia verde sviluppare le capacità necessarie per supportare il passaggio a Net Zero.”