Quasi tutti i dipendenti federali sono stati dati fino al 6 febbraio per decidere se dimettersi, poiché il presidente Donald Trump mira a ridurre il personale del governo degli Stati Uniti e le pratiche di lavoro di riforma.
L’amministrazione prevede che circa il 10% del personale federale-fino a 200.000 dipendenti-accetta l’offerta di “dimissioni differite” che li vedranno ricevere retribuzioni fino al 30 settembre, esente dai mandati del ritorno al taglio e, a parte un impegno Per garantire “una transizione regolare” durante il loro tempo rimanente, i dipendenti non dovrebbero in genere funzionare.
Funzionari senior di Trump hanno suggerito che la mossa potrebbe risparmiare fino a $ 100 miliardi (£ 80 miliardi).
Trump ha firmato un ordine esecutivo il suo primo giorno al potere (20 gennaio) affinché il personale federale torni al lavoro di persona. Ha detto: “I capi di tutti i dipartimenti e delle agenzie del ramo esecutivo del governo dovranno, non appena possibile, adottare tutte le misure necessarie per interrompere gli accordi di lavoro remoti e richiedere ai dipendenti di tornare al lavoro di persona nelle rispettive stazioni di servizio su un completo da servizio su un completo da servizio su un completo da servizio su una stazione di servizio completa -Time Base, a condizione che i capi del Dipartimento e dell’Agenzia facciano esenzioni che ritengono necessarie. “
Altre direttive emesse da Trump la scorsa settimana includevano la responsabilità restaurata per i dipendenti che hanno autorità di elaborazione delle politiche e dirigenti senior e un processo di assunzione federale riformato per concentrarsi sul merito.
Le dimissioni differite sono disponibili per tutti i dipendenti federali a tempo pieno, tranne le persone impiegate nell’esercito, il servizio postale degli Stati Uniti, l’applicazione dell’immigrazione e la sicurezza nazionale e quelli in altre posizioni “specificamente escluse dalla loro agenzia di impiego”.
- Tornare in ufficio Cinque giorni alla settimana, sebbene in futuro prevede che le sedi subiscano consolidamento e cessioni, potenzialmente con conseguente trasferimento di uffici fisici per un certo numero di lavoratori federali.
- Cultura di performance insisterà su “Eccellenza ad ogni livello”. Gli standard verranno aggiornati per premiare e promuovere coloro che superano le aspettative e si rivolgono in modo equo e aperto coloro che non soddisfano gli alti standard che i contribuenti “hanno il diritto di chiedere”.
- Forza lavoro più aerodinamica e flessibile: È probabile che la maggior parte delle agenzie federali venga ridimensionata attraverso “ristrutturazioni, riallineamenti e riduzioni in vigore”. È probabile che queste azioni includano l’uso di Furlough e la riclassificazione allo status di “volontà” per un numero considerevole di dipendenti federali.
- Standard di condotta migliorati: La forza lavoro federale dovrebbe essere composta da dipendenti affidabili, leali, affidabili e che si sforzano di eccellenza nel loro lavoro quotidiano. I dipendenti saranno soggetti a standard migliorati di idoneità e condotta mentre andiamo avanti. “I dipendenti che si impegnano in comportamenti illegali o altra cattiva condotta saranno prioritari per un’adeguata indagine e disciplina, inclusa la risoluzione.”
L’e -mail “Fork in the Road” ha continuato: “Se scegli di rimanere nella tua posizione attuale, ti ringraziamo per la tua rinnovata attenzione al servizio del popolo americano al meglio delle tue capacità e non vediamo l’ora di lavorare insieme come parte di un migliorato forza lavoro federale. Al momento, non possiamo darti piena garanzia in merito alla certezza della tua posizione o agenzia, ma se la tua posizione fosse eliminata verrai trattato con dignità e ti verranno concesse le protezioni in atto per tali posizioni. “
“Se scegli di non continuare nel tuo ruolo attuale nella forza lavoro federale, ti ringraziamo per il tuo servizio al tuo paese e ti verrà fornito una dignitosa e giusta partenza dal governo federale utilizzando un programma di dimissioni differite. Questo programma inizia a partire dal 28 gennaio ed è disponibile per tutti i dipendenti federali fino al 6 febbraio. Se ti dimetti nell’ambito di questo programma, manterrai tutte le retribuzioni e le prestazioni indipendentemente dal tuo carico di lavoro giornaliero e sarà esonerato da tutti i requisiti di lavoro di persona applicabili fino a settembre 30, 2025 (o prima se si sceglie di accelerare le dimissioni per qualsiasi motivo). “
Grazie per il tuo servizio
L’e -mail conclude: “Qualunque sia il percorso che scegli, ti ringraziamo per il tuo servizio agli Stati Uniti d’America”.
I dipendenti federali hanno fino a giovedì prossimo per rispondere all’e -mail dall’indirizzo e -mail del governo con la parola “dimettersi” nella riga dell’oggetto.
Stephen Miller, il vice capo dello staff della Casa Bianca per la politica, ha detto alla CNN che i lavoratori federali erano “lasciati in modo schiacciante al centro” e che era essenziale per Trump ottenere il controllo del governo.
In risposta al dipendente “buyouts”, Everett Kelley, presidente dell’Unione americana della Federazione dei dipendenti governativi, ha dichiarato: “Il numero di dipendenti pubblici non è significativamente cambiato dal 1970, ma ci sono più americani che mai che fanno affidamento sui servizi governativi . Lo eliminazione del governo federale dei dipendenti pubblici di carriera dedicata avrà conseguenze vaste e non intenzionali che causano il caos per gli americani che dipendono da un governo federale funzionante.
“Questa offerta non dovrebbe essere vista come volontaria. Tra la raffica di ordini e politiche esecutivi anti-lavoratori, è chiaro che l’obiettivo dell’amministrazione Trump è quello di trasformare il governo federale in un ambiente tossico in cui i lavoratori non possono rimanere anche se lo desiderano. “
Una serie di FAQ è stata pubblicata dall’OPM, che accompagna l’e -mail. Uno ha detto: “Devo lavorare durante il periodo di dimissioni differite?”
La risposta recita: “No. Tranne in rari casi determinati dalla tua agenzia, non ci si aspetta che lavori. “
Un’altra domanda recita: “Perché mi vengono offerti dimissioni differite?”
La risposta dell’OPM recita: “La forza lavoro federale dovrebbe subire significative cambiamenti a breve termine. Come risultato di questi cambiamenti (o per altri motivi), potresti voler lasciare il governo federale a condizioni che ti forniscono tempo sufficiente e sicurezza economica per pianificare il tuo futuro – e avere una bella vacanza. “
Leggi la lettera di dimissioni differita del modello da utilizzare per i dipendenti federali.