Con gravi sanzioni per i datori di lavoro che lo sbriciolano, Vanessa Ganguin riassume le ultime indicazioni sui costi di sponsorizzazione e visti che possono e non possono essere trasmessi a un dipendente migrante.
Il governo del Regno Unito ha pubblicato alcune importanti modifiche alla guida per i datori di lavoro sponsorizzando i lavoratori migranti.
Questi includono l’adempimento delle promesse dei ministri di fermare i datori di lavoro senza scrupoli che intrappolano i lavoratori migranti sponsorizzati con debiti dai loro costi di immigrazione.
Il Regno Unito ha uno dei sistemi di immigrazione più costosi del mondo. L’anno scorso, un’analisi della Royal Society ha rilevato che i nostri costi di immigrazione iniziale sono aumentati del 126% dal 2019 e ora sono secondi solo negli Stati Uniti per i lavoratori qualificati.
I costi includono la richiesta di una licenza di sponsor (fino a £ 1.476), le tasse di visto (fino a £ 1.636) e l’addebito delle competenze per immigrazione (fino a £ 1.000 all’anno) pagabili per ogni dipendente sponsorizzato, nonché il loro supplemento per la salute dell’immigrazione (UP per la salute (UP per la salute dell’immigrazione (UP per la salute ( a £ 1,035).
Un altro costo è il consiglio dei professionisti dell’immigrazione: a volte ci viene chiesto quale di questi accuse gli sponsor possano chiedere a un potenziale noleggio per sostenere o includere in un accordo di clawback nel caso in cui lasciassero il loro lavoro non molto tempo dopo l’arrivo sul loro visto di lavoro.
Questo problema è stato complicato dai recenti scandali degli sponsor del settore delle cure sellano i lavoratori con costi di sponsorizzazione pesanti, lasciandoli vulnerabili al debito legato al lavoro.
Ciò ha spinto l’ultima modifica alla guida sponsor, mantenendo una promessa fatta dal ministro dell’immigrazione Seema Malhotra alla fine dello scorso anno per affrontare tale sfruttamento.
“Per combattere questo”, ha promesso, “ora stiamo prendendo provvedimenti per garantire che se un’azienda desidera reclutare a livello internazionale, saranno tenuti a pagare per i certificati di sponsorizzazione, le licenze sponsorizzate e la stessa amministrazione associata.
“Ciò porre fine alla pratica intollerabile di recuperare questi costi dai lavoratori, il che ha portato allo sfruttamento e al trattamento ingiusto del personale, in particolare agli operatori di assistenza che sono stati lasciati debiti nei confronti dei loro datori di lavoro”.
Malhotra ha promesso che le modifiche si applicherebbero prima sulla rotta di lavoro qualificato, prima di essere lanciati su altre rotte di lavoro sponsorizzate.
In precedenza, gli unici sponsor a costo erano esplicitamente vietati di passare a un lavoratore sponsorizzato era l’accusa di competenze di immigrazione, che è pagabile ogni volta che viene emesso un certificato di sponsorizzazione per il personale su un visto di lavoro qualificato o senior o specializzato.
Sponsor che accusano un migrante per questo rischio di perdere la licenza sponsor. Questa sanzione grave significherebbe che qualsiasi dipendente sponsorizzato non potesse più lavorare per il datore di lavoro e avrebbe ridotto i visti di lavoro.
La Guida per il Ministero degli Interni aggiunge ora che una licenza sponsor sarà anche “normalmente” revocata se uno sponsor recupera o tenta di recuperare la commissione di licenza sponsor qualificata e eventuali “costi amministrativi associati (compresi i servizi premium)”.
Una licenza di sponsor avvantaggia il datore di lavoro e la loro capacità di assumere dall’estero, quindi non sorprende che la guida menziona esplicitamente i costi non debba essere recuperati da un lavoratore.
La guida afferma che i “costi amministrativi associati” includono “servizi premium” – si tratta di commissioni fino a £ 25.000 per ulteriori visti uk e immigrazione (UKVI) e applicazioni accelerate. Non è chiaro se i “costi amministrativi associati” si estengano anche alle commissioni per una consulenza legale.
La nuova guida avverte inoltre che gli sponsor che tentano di recuperare il costo di un certificato di spedizione di sponsorizzazione per un lavoratore qualificato assegnato il 31 dicembre 2024 o dopo “normalmente” perdevano la licenza.
Non vi è alcun divieto esplicito nella guida sponsor di trasmettere o aggiungere una clausola di clawback a un contratto di lavoro per recuperare le spese di visto UKVI, i servizi prioritari per una decisione più rapida su un visto, il supplemento sanitario per l’immigrazione o le tasse legali per l’autorizzazione di un dipendente Per rimanere nel Regno Unito, entrare o estendere il loro visto.
Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero chiedere consulenza legale prima di trasmettere costi per i lavoratori migranti o aggiungere clausole di clawback nei loro contratti di lavoro. Oltre alle violazioni dei loro doveri di sponsor, corrono il rischio di caduta di lavoro e diritto contrattuale.
Per le domande di licenza sponsor presentate dal 2025 in poi, almeno un utente di livello sulla licenza deve essere risolto o un cittadino del Regno Unito, nonché un dipendente, un direttore o un partner dello sponsor.
Chiunque sia legalmente proibito essere un direttore dell’azienda non deve essere personale chiave con una licenza di sponsor, a meno che un tribunale non abbia dato loro il permesso di agire come direttore o di promuovere o formare un’azienda e il loro ruolo di sponsorizzazione non contravvenga a questa autorizzazione.
Alla luce di questi cambiamenti, i team delle risorse umane dovrebbero rivedere le politiche di sponsorizzazione, nonché il controllo dei termini di lavoro e qualsiasi corrispondenza con il personale sponsorizzato. “
Una “persona con un controllo significativo” sulla lista delle compagnie di uno sponsor è stata aggiunta all’elenco delle persone la cui condotta può influire sulla tua capacità di sponsorizzare i lavoratori migranti.
Esiste anche un nuovo divieto sugli sponsor che sponsorizzano i migranti “a titolo personale”, come quelli che lavorano nella loro famiglia, a loro beneficio personale, piuttosto che a un’organizzazione.
Alla luce di questi cambiamenti, i team delle risorse umane dovrebbero rivedere le politiche di sponsorizzazione, nonché controllare i termini di occupazione e qualsiasi corrispondenza con il personale sponsorizzato. Se necessario, dovrebbero chiedere una consulenza legale per assicurarsi che siano conformi alle ultime indicazioni.
Oltre ai recenti aumenti di applicazione e sanzioni, il governo è destinato ad aggiungere ulteriori misure al disegno di legge sui diritti di lavoro che passa attraverso il Parlamento per penalizzare gli sponsor che “sfidano ripetutamente le regole di visto”.
Misure più punitive significheranno che dovranno affrontare divieti più lunghi dalla sponsorizzazione dei lavoratori migranti, quindi la conformità sponsor è destinata a essere più cruciale che mai.