Esclusivo: cosa attrae ogni generazione in un lavoro?

Esclusivo: cosa attrae ogni generazione in un lavoro?

Valeria

Nuove ricerche hanno messo a nudo ciò che è importante per ogni generazione quando si trova un nuovo lavoro, con il marchio dei datori di lavoro e la reputazione ritenuti “cruciali” per la maggior parte.

La ricerca, come attrarre una forza lavoro multigenerazionale, condotta nelle ultime settimane del 2024, ha trovato il marchio dei datori di lavoro e la reputazione dell’azienda più importante che mai. Da Gen X alla Gen Z, i gruppi di età più giovani lo usano come fattore determinante nell’attrazione del lavoro

Il sessanta per cento di Gen Z ha affermato che il marchio del datore di lavoro era “molto importante” per l’attrazione del lavoro, rispetto al 56% della Gen Y e al 48% di Gen Z. Solo un terzo (32%) di Baby Boomer ha affermato che questo era il caso.

La reputazione dell’azienda era ugualmente importante tra le generazioni con l’80% dei baby boomer che la descrivevano come un fattore cruciale che attira i candidati a un’azienda, rispetto al 73%, 69% e 71% delle generazioni X, Y e Z rispettivamente.

La progressione della carriera è stata vista come cruciale per l’86% della Gen Z, rispetto all’80% della Gen Y, al 67% della Gen X e al 48% dei baby boomer.

Anthony Butler, amministratore delegato di Vermelo, ha dichiarato: “Il sondaggio ha scoperto importanti approfondimenti sulla mutevole priorità dei dipendenti. Le giovani generazioni che valutano la progressione della carriera per lo stipendio, rappresentano una buona opportunità per le imprese, in particolare quelle che si trovano ad affrontare aumenti delle tasse assicurative nazionali.

“Con i millennial e Gen X che danno la priorità alle ore e alle posizioni flessibili e ai baby boomer che mostrano aspettative adattabili, le organizzazioni possono progettare strategicamente i programmi di compensazione e sviluppo della carriera per soddisfare i loro obiettivi. Allineando le loro offerte con le esigenze dei candidati in questi modi, le aziende possono gestire i costi in modo efficace aumentando allo stesso tempo la soddisfazione dei dipendenti. “

Le posizioni di lavoro ibride sono state considerate cruciali rispettivamente al 70% e al 74% delle generazioni X e Y, rispetto al 52% dei baby boomer e al 49% della Gen Z.

La “dedizione alla diversità” è stata vista come più importante per le generazioni più giovani, ma nessuna fascia di età ha ottenuto oltre il 50%. Il quarantasei per cento della Gen Z ha affermato che questo è stato cruciale, rispetto al 40% dei millennial, al 31% della Gen X e solo all’8% dei baby boomer.

Kathryn Hunt, responsabile delle operazioni per Gerrard White, ha dichiarato: “Una scoperta chiave nel sondaggio è che le generazioni più giovani hanno la massima preferenza per utilizzare le agenzie di reclutamento, anticipando che saranno presentate opportunità di lavoro altamente rilevanti.

“Tra tutte le fasce d’età, hanno maggiori probabilità di fare affidamento su questi servizi, aspettandosi che i reclutatori offrano una selezione curata di posizioni che si allineano a stretto contatto con le loro capacità e preferenze. Ciò riflette la tendenza più ampia di una generazione abituata ad avere un accesso immediato a informazioni specifiche a portata di mano e ne consegue che si aspettano anche questa comodità con il loro processo di ricerca di lavoro. “

Altri risultati inclusi:

  • Baby Boomer ha citato i minori fattori “critici” nel sondaggio, descrivendo le cose come “in qualche modo importanti” piuttosto che critiche e suggerendo una mente più aperta alle offerte di lavoro.
  • Avere una buona quantità di tempo libero è stato dimostrato come il fattore più importante nell’attrazione del lavoro per la Gen X, insieme al lavoro ibrido e alle ore flessibili.
  • Uno stipendio elevato è stato visto come critico per il 69% della Gen X, rispetto al 63% della Gen Y e circa la metà del baby boom (52%) e la Gen Z (51%).

Rachel Harris, responsabile del marketing di Vermelo, ha dichiarato: “Questo sondaggio evidenzia la crescente importanza del marchio del datore di lavoro e della reputazione aziendale per le aziende del Regno Unito, in particolare nell’attirare le giovani generazioni. Ciò significa che offrire una proposta di valore del datore di lavoro non è più facoltativo, ma essenziale per competere per i talenti.

“Le aziende che comunicano efficacemente i loro valori e riflettono una cultura positiva sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di attrarre e trattenere la prossima generazione di lavoratori, che danno sempre più priorità a questi fattori rispetto ai pacchetti di compensazione tradizionali”.