200 datori di lavoro si impegnano in una settimana permanente di quattro giorni

200 datori di lavoro si impegnano in una settimana permanente di quattro giorni

Valeria

Duecento aziende del Regno Unito si sono ora iscritte per una settimana lavorativa permanente di quattro giorni, secondo la Fondazione della settimana di 4 giorni.

Il gruppo della campagna, che ha iniziato il suo secondo pilota di ricerca di una settimana di quattro giorni a novembre, ha dichiarato che le società che si sono impegnate a gestire una settimana più breve senza perdita di retribuzione di oltre 5.000 persone.

Joe Ryle, direttore della campagna della fondazione, ha dichiarato che la “settimana lavorativa da nove a cinque giorni è stata inventata 100 anni fa e non è più adatta allo scopo. Siamo in ritardo da tempo un aggiornamento. “

Ha aggiunto che con “50% in più di tempo libero, una settimana di quattro giorni dà alle persone la libertà di vivere una vita più felice e più appagante”.

La Fondazione della Settimana di 4 giorni ha affermato che il marketing, la pubblicità e le società di pubbliche relazioni sono state le più rappresentate, con 30 datori di lavoro che si sono iscritti. C’erano 29 datori di lavoro in beneficenza, ONG e assistenza sociale e 24 in tecnologia, IT e software.

I datori di lavoro di Londra hanno maggiori probabilità di essersi impegnati in una settimana di quattro giorni, secondo l’aggiornamento della campagna, con 59 del totale.

L’ultima prova della campagna prevede 17 datori di lavoro che gestiranno una settimana di quattro giorni o due giorni di nove giorni. Il suo primo processo, nel 2022, ha visto più della metà dei partecipanti che lavorano ancora sotto gli accordi 18 mesi dopo.

Le prove della campagna sono state monitorate dagli accademici presso l’Università di Cambridge, il Boston College e l’Autonomy Institute, che riferiranno i benefici e le sfide riportate dai datori di lavoro.

Le aziende che hanno preso parte alla prova iniziale hanno scoperto che un fatturato di quattro giorni ha ridotto il fatturato del personale, migliorato il reclutamento e una maggiore produttività.

Sebbene la ricerca abbia dimostrato che molti dipendenti sarebbero felici di fare un taglio di stipendio o di cambiare lavoro per una settimana lavorativa più breve, un recente rapporto sull’accordo del South Cambridgeshire District Council ha scoperto che uno su sei dipendenti che lavoravano una settimana di quattro giorni aveva un secondo Lavori.

Dall’aprile 2024, i dipendenti hanno avuto il diritto di chiedere accordi di lavoro flessibili, comprese le modifiche alle ore di lavoro e ai giorni.

I suggerimenti secondo cui il nuovo governo laburista “imporrebbe” una settimana di quattro giorni alle imprese si sono dimostrati infondati.