Un’elevata percentuale di persone, soprattutto uomini, crede nei miti legati all’età sulla competenza e sul valore dei lavoratori anziani sul posto di lavoro, ha rivelato un nuovo sondaggio.
Uno studio condotto dal gruppo di campagna Age Without Limits ha suggerito che persistono le ipotesi legate all’età sulla capacità dei lavoratori anziani di lavorare rapidamente, di essere adattabili, di far fronte alla tecnologia e di essere una risorsa a lungo termine per un datore di lavoro.
L’indagine Age Without Limits rivela che una persona su quattro (24%) ritiene che non abbia senso dal punto di vista economico assumere qualcuno con più di 50 anni perché sarebbe un lavoratore lento e incapace di adattarsi.
Secondo l’indagine commissionata, più di una persona su cinque (22%) ritiene inoltre che sia uno spreco di risorse offrire formazione professionale a qualcuno con più di 50 anni perché non ritiene che i lavoratori più anziani possano rimanere a lungo nel loro ruolo. dall’organizzazione benefica Center for Aging Better, che è dietro la campagna.
L’indagine rivela inoltre che circa un cittadino su tre (32%) ritiene che con l’avanzare dell’età le persone diventino meno competenti nell’uso della tecnologia.
La dottoressa Carole Easton, amministratore delegato del Center for Aging Better, ha affermato che è preoccupante che, come rivelato dallo studio, ci sia una percentuale particolarmente elevata di atteggiamenti ageisti tra le persone con i titoli di studio più elevati. Queste erano le persone che più probabilmente avrebbero preso decisioni in merito all’assunzione, alla promozione e allo sviluppo dei lavoratori tra i 50 e i 60 anni.
Ha detto: “È così scoraggiante che questi atteggiamenti persistano quando i lavoratori più anziani hanno un tale potenziale per affrontare la carenza di competenze, aiutare le imprese a prosperare e far crescere la nostra economia nazionale”.
Non c’era da meravigliarsi che i lavoratori più anziani avessero meno probabilità di ricevere una formazione sul lavoro, e avessero maggiori probabilità di essere licenziati e di incontrare maggiori difficoltà a trovare lavoro, ha aggiunto Easton.
La nuova ricerca rivela differenze pronunciate nei punti di vista di uomini e donne, tra cui:
- Più di un uomo su quattro (27%) ritiene che non abbia senso dal punto di vista economico assumere qualcuno con più di 50 anni, rispetto a una donna su cinque (21%).
- Gli uomini (26%) sono inoltre più propensi a ritenere che sia uno spreco di risorse fornire formazione al personale over 50 rispetto alle donne (18%).
- Più di un uomo su tre (37%) ritiene che le persone diventino meno competenti con la tecnologia man mano che invecchiano, rispetto a una donna su quattro (27%).
- Una persona su tre (31%) con una qualifica di livello 4 o superiore ritiene che non abbia senso dal punto di vista economico assumere qualcuno con più di 50 anni – quasi il doppio della percentuale di persone con una qualifica di livello 3 (17%).
- Più di una persona su quattro (29%) con una qualifica di livello 4 o superiore ritiene che sia uno spreco di risorse fornire formazione sul posto di lavoro a un membro del personale di età superiore ai 50 anni – più del doppio della percentuale di persone con una qualifica di livello 3 ( 13%).
Katherine Crawshaw, co-responsabile della campagna Age Without Limits presso il Center for Aging Better, ha dichiarato: “Abbiamo tutti un ruolo da svolgere nel notare l’ageism nel nostro atteggiamento nei confronti dell’invecchiamento, e tutti abbiamo un ruolo da svolgere nell’aiutare a sfidare discriminazione basata sull’età che potremmo vedere o sentire sul posto di lavoro, al bar, al pub, sui social media o tra i nostri amici e familiari”.