La maggior parte delle organizzazioni prevede che gli aumenti salariali saranno inferiori nel 2025, con aumenti dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro che probabilmente avranno un impatto sui premi salariali.
Una nuova indagine condotta da Incomes Data Research (IDR) ha esplorato le intenzioni retributive per quest’anno e ha rilevato che quattro datori di lavoro su cinque prevedono aumenti salariali inferiori rispetto al 2024.
Un ulteriore 16% degli intervistati ha affermato che gli aumenti salariali nel prossimo anno saranno probabilmente uguali a quelli concessi nel 2024, mentre solo il 4% ritiene che saranno più elevati.
Secondo IDR, questi risultati indicano un allentamento della pressione salariale e una potenziale tendenza al ribasso nei premi man mano che entra in vigore l’aumento dei costi NI a carico dei datori di lavoro.
Si prevede che più di due su cinque (43%) dei premi salariali saranno compresi tra il 3% e il 3,99%, mentre il 37% prevede che sarà tra il 2% e il 2,99%.
Solo il 14% ritiene che l’aumento salariale sarà del 4% o più, rispetto al valore tipico del 4,5% dei premi assegnati nel 2024.
L’analisi per settore mostra che la percentuale maggiore di datori di lavoro sia nel settore dei servizi privati che in quello manifatturiero (rispettivamente 55% e 46%) prevede che i loro aumenti salariali nel 2025 saranno compresi tra il 3% e il 3,99%.
Al contrario, la maggior parte dei datori di lavoro del settore no-profit e del settore pubblico vedono il range principale di aumento più basso, tra il 2% e il 2,99%, come previsto dal 57% e dal 50% degli intervistati di questi settori.
Tra le organizzazioni che hanno già stabilito i premi per il 2025, l’84% ha affermato che l’aumento di quest’anno sarà inferiore a quello dell’anno scorso, mentre il restante 16% prevede di assegnare lo stesso livello di aumento.
L’analisi IDR separata degli accordi salariali già concordati per il 2025 ha confermato la tendenza al ribasso, rilevando che il premio salariale mediano è pari al 3,5%, in calo dell’1% rispetto al 4,5% nel 2024.
Ha inoltre dimostrato che circa il 45% dei premi retributivi del 2025 valgono il 4% o più.
Il sondaggio ha inoltre evidenziato come i datori di lavoro prevedono che risponderanno al previsto aumento dei NIC dei datori di lavoro e all’abbassamento della soglia di guadagno in vigore da aprile.
La risposta più comune è stata la concessione di aumenti salariali di livello inferiore, con il 37% che ha affermato di essere “estremamente” propenso a farlo e un ulteriore 32% che ha affermato che era “moderatamente” probabile.
Tuttavia, poco meno della metà (45%) è estremamente o moderatamente propensa ad assorbire i costi “accettando una riduzione dei profitti”, mentre il 57% è propensa ad assorbire i costi in un altro modo – in aggiunta o invece di accettare una riduzione dei profitti. , che potrebbe includere un aumento dei prezzi.
Mentre le organizzazioni affermano che sono meno propense a sospendere le assunzioni o a licenziare a causa dell’aumento, circa uno su tre ammette che è estremamente o moderatamente probabile.
La maggior parte degli intervistati ha affermato che l’accessibilità economica è un fattore centrale quando si tratta di decisioni retributive, seguita dall’inflazione, citata da tre intervistati su cinque, in calo rispetto a quasi sette su 10 (69%) nel 2023.
Zoe Woolacott, ricercatrice senior sulle retribuzioni presso IDR, ha dichiarato: “L’inflazione è attualmente inferiore rispetto a un anno fa e ciò ha ridotto in una certa misura la pressione al rialzo sulle retribuzioni. Tuttavia, i risultati del nostro sondaggio mostrano che l’inflazione continua a rappresentare una parte relativamente importante delle preoccupazioni dei datori di lavoro anche se è diminuita, in parte perché il costo della vita stesso rimane elevato”.