Quasi due terzi dei lavoratori del Regno Unito temono di correre il rischio di esaurirsi quest’anno poiché le aziende tagliano le risorse per combattere i crescenti costi del lavoro, ha suggerito un sondaggio.
L’indagine condotta su oltre 1.200 lavoratori del Regno Unito dal reclutatore Robert Half ha rilevato che il 62% del personale ritiene che quest’anno le aziende corrano il rischio di sovraccaricare i propri dipendenti. Una percentuale simile (60%) ritiene che le aziende diano troppo spesso priorità al profitto piuttosto che al benessere dei propri dipendenti.
Quasi un terzo (30%) dei lavoratori ha indicato che l’aumento dei contributi previdenziali (NIC) da parte del governo eserciterà maggiore pressione su di loro affinché facciano di più con meno, esponendoli maggiormente al rischio di esaurimento.
L’indice S&P Composite Purchasing Managers’ Index (PMI) del Regno Unito ha rivelato che i datori di lavoro stanno tagliando il personale al ritmo più rapido degli ultimi quattro anni, ha sottolineato anche Robert Half.
I dati demografici più giovani sembrano essere maggiormente a rischio di burnout in considerazione dell’aumento dei NIC. Più di un terzo (37%) dei giovani di età compresa tra i 18 e i 34 anni ha affermato di essere preoccupato che ciò porterà a una maggiore pressione su di loro affinché facciano di più con meno.
La maggioranza (65%) degli appartenenti a questa fascia di età ha anche rivelato che quest’anno i datori di lavoro corrono il rischio di sovraccaricarli.
Matt Weston, amministratore delegato senior Regno Unito e Irlanda presso Robert Half, ha dichiarato: “La nostra ricerca mostra che la maggior parte della forza lavoro ritiene che le priorità dei propri datori di lavoro non siano nei posti giusti, con il 60% che afferma che le aziende sono più preoccupate per il profitto e la produttività”. che la loro gente.
“Tuttavia, i budget sono chiaramente limitati al momento e le aziende stanno lottando per trovare il modo di pareggiare i conti. La preoccupazione della forza lavoro è che dovranno farsi carico del peso e svolgere più lavoro con meno risorse, il che probabilmente porterà al burnout.
“Oltre a proteggere il benessere mentale del personale, le aziende devono essere consapevoli del potenziale impatto a lungo termine sul proprio Employer Brand, poiché ciò potrebbe probabilmente avere un impatto dannoso sull’impegno, sul morale e sulle assunzioni del personale in futuro”, ha aggiunto Weston.