Un terzo delle aziende di servizi finanziari perde opportunità di apprendistato

Un terzo delle aziende di servizi finanziari perde opportunità di apprendistato

Valeria

Secondo una nuova ricerca, più di un’azienda di servizi finanziari su tre “sta perdendo” i vantaggi dell’apprendistato.

Uno studio condotto da Davies, azienda specializzata in servizi professionali e tecnologia, ha rilevato che mentre quasi tre organizzazioni su cinque (57%) offrono un programma di apprendistato, il 35% non lo fa e l’8% non è sicuro di farlo.

Tra i datori di lavoro che non dispongono di un programma, l’11% ha dichiarato di non sapere come crearne uno e il 15% è incerto su come trarre vantaggio dalla tassa di apprendistato.

Quasi un intervistato su cinque (19%) non vede il valore di avere un programma, mentre più di due su cinque (42%) ritiene di attrarre abbastanza talenti senza di esso.

Craig Potter, partner senior della formazione professionale presso Davies, ha dichiarato: “È preoccupante che oltre un terzo delle aziende stia perdendo questi vantaggi, a causa della mancata comprensione di come impostare un programma o di idee sbagliate sul suo valore.

“La mancanza di comprensione riguardo al prelievo sull’apprendistato è una preoccupazione particolare, soprattutto con la sua imminente transizione verso un prelievo sulla crescita e sulle competenze sotto un governo laburista.

“Il fatto che così tante aziende siano semplicemente inconsapevoli di come istituire un programma dimostra che sono necessari maggiore supporto e formazione per aiutare le organizzazioni ad attingere a questo importante canale di talenti”.

L’indagine condotta su 504 dipendenti a tempo pieno di società di servizi finanziari del Regno Unito ha rilevato che tra le aziende che gestiscono apprendistati, quasi tre quarti (73%) affermano che le posizioni a tempo indeterminato vengono solitamente offerte al completamento fin dall’inizio.

Più di sette su dieci (71%) ritengono che tali programmi siano più economici rispetto al reclutamento di laureati o personale junior attraverso altri canali, mentre l’85% ritiene che aiutino a fidelizzare l’azienda e i partecipanti.

Secondo Potter, la ricerca dimostra quanto possano essere preziosi i programmi di apprendistato per le organizzazioni di servizi finanziari.

Ha affermato: “Con la maggior parte delle aziende che ora offrono ruoli a tempo indeterminato ai propri laureati e un numero simile di aziende che riferiscono di aver ridotto di conseguenza i costi di assunzione, è chiaro che forniscono un percorso eccellente per le aziende che cercano di assicurarsi una posizione a lungo termine talento.”

Inoltre, quasi otto su 10 (78%) hanno indicato che gli apprendisti spesso godono di una carriera a lungo termine all’interno dell’organizzazione, con i dirigenti senior particolarmente favorevoli ai programmi.

La maggior parte (87%) ritiene che i propri programmi aprano strade a talenti diversificati, consentendo a una gamma più ampia di persone di intraprendere una carriera nei servizi finanziari. Quasi tre su quattro (74%) ritengono inoltre che l’Apprenticeship Levy sia un incentivo importante per il proprio datore di lavoro.

Potter ha aggiunto: “Come settore, è fondamentale che vengano effettuati maggiori investimenti per aumentare la consapevolezza dei vantaggi che l’apprendistato può offrire: solo allora potremo garantire il talento necessario affinché il settore cresca in modo sostenibile negli anni a venire”.