Secondo una nuova ricerca, più di un’azienda di servizi finanziari su tre “sta perdendo” i vantaggi dell’apprendistato.
Uno studio condotto da Davies, azienda specializzata in servizi professionali e tecnologia, ha rilevato che mentre quasi tre organizzazioni su cinque (57%) offrono un programma di apprendistato, il 35% non lo fa e l’8% non è sicuro di farlo.
Tra i datori di lavoro che non dispongono di un programma, l’11% ha dichiarato di non sapere come crearne uno e il 15% è incerto su come trarre vantaggio dalla tassa di apprendistato.
Quasi un intervistato su cinque (19%) non vede il valore di avere un programma, mentre più di due su cinque (42%) ritiene di attrarre abbastanza talenti senza di esso.
Craig Potter, partner senior della formazione professionale presso Davies, ha dichiarato: “È preoccupante che oltre un terzo delle aziende stia perdendo questi vantaggi, a causa della mancata comprensione di come impostare un programma o di idee sbagliate sul suo valore.
“La mancanza di comprensione riguardo al prelievo sull’apprendistato è una preoccupazione particolare, soprattutto con la sua imminente transizione verso un prelievo sulla crescita e sulle competenze sotto un governo laburista.
“Il fatto che così tante aziende siano semplicemente inconsapevoli di come istituire un programma dimostra che sono necessari maggiore supporto e formazione per aiutare le organizzazioni ad attingere a questo importante canale di talenti”.
L’indagine condotta su 504 dipendenti a tempo pieno di società di servizi finanziari del Regno Unito ha rilevato che tra le aziende che gestiscono apprendistati, quasi tre quarti (73%) affermano che le posizioni a tempo indeterminato vengono solitamente offerte al completamento fin dall’inizio.
Più di sette su dieci (71%) ritengono che tali programmi siano più economici rispetto al reclutamento di laureati o personale junior attraverso altri canali, mentre l’85% ritiene che aiutino a fidelizzare l’azienda e i partecipanti.
Secondo Potter, la ricerca dimostra quanto possano essere preziosi i programmi di apprendistato per le organizzazioni di servizi finanziari.
Ha affermato: “Con la maggior parte delle aziende che ora offrono ruoli a tempo indeterminato ai propri laureati e un numero simile di aziende che riferiscono di aver ridotto di conseguenza i costi di assunzione, è chiaro che forniscono un percorso eccellente per le aziende che cercano di assicurarsi una posizione a lungo termine talento.”
Inoltre, quasi otto su 10 (78%) hanno indicato che gli apprendisti spesso godono di una carriera a lungo termine all’interno dell’organizzazione, con i dirigenti senior particolarmente favorevoli ai programmi.
La maggior parte (87%) ritiene che i propri programmi aprano strade a talenti diversificati, consentendo a una gamma più ampia di persone di intraprendere una carriera nei servizi finanziari. Quasi tre su quattro (74%) ritengono inoltre che l’Apprenticeship Levy sia un incentivo importante per il proprio datore di lavoro.
Potter ha aggiunto: “Come settore, è fondamentale che vengano effettuati maggiori investimenti per aumentare la consapevolezza dei vantaggi che l’apprendistato può offrire: solo allora potremo garantire il talento necessario affinché il settore cresca in modo sostenibile negli anni a venire”.