I datori di lavoro stanno agendo tempestivamente prima dell’introduzione della nuova legislazione sui diritti del lavoro, ha dimostrato un nuovo studio.
I risultati dell’Incomes Data Research (IDR) hanno rivelato che molte aziende hanno già migliorato la propria offerta in settori quali l’indennità di malattia e il diritto alla paternità e al congedo parentale mentre la legge sui diritti dell’occupazione continua a farsi strada in parlamento.
Il sondaggio condotto dall’organizzazione di ricerca indipendente sulle intenzioni retributive di 168 datori di lavoro per il 2025 ha rilevato che, se non hanno già preso provvedimenti, molti stanno valutando di farlo nel prossimo anno.
Circa un datore di lavoro su tre intende migliorare la propria retribuzione di paternità o le disposizioni sul congedo o lo ha già fatto nel 2024, mentre poco più di uno su quattro prevede di migliorare il congedo o la retribuzione parentale.
Il rapporto IDR su maternità, paternità, congedo parentale e retribuzione, pubblicato all’inizio di quest’anno, ha rilevato che più di tre organizzazioni su cinque (62%) che offrono politiche migliorate di retribuzione di paternità offrono al personale due settimane di retribuzione intera, mentre un ulteriore 12% fornisce circa quattro settimane di retribuzione. paga intera. Tuttavia, solo il 14% offre un congedo parentale rafforzato.
La ricerca ha anche mostrato che più di un datore di lavoro su tre (36%) ha recentemente aumentato la propria offerta di retribuzione di maternità o sta pensando di farlo, mentre in tutta l’economia, il valore medio della retribuzione di maternità professionale è di 19,5 settimane di stipendio.
Secondo le proposte contenute nell’Employment Rights Bill, i tre “giorni di attesa” attualmente in vigore nel quadro del regime legale di indennità di malattia verranno rimossi e la disposizione sarà estesa ai soggetti meno retribuiti. Tuttavia, il sondaggio di IDR suggerisce che le organizzazioni hanno recentemente apportato modifiche alle loro disposizioni o intendono farlo l’anno prossimo.
Il suo rapporto Sick Pay, pubblicato in autunno, ha mostrato che il valore dell’indennità di malattia professionale era in genere di circa 6,5 settimane di retribuzione intera per gli individui nel primo anno successivo al periodo di prova, aumentando a 26 settimane per quelli con cinque anni di servizio.
Ma Katherine Heffernan, ricercatrice senior presso IDR, ha sottolineato che esiste una notevole variazione tra i settori. Ha affermato: “Coloro che lavorano nel settore dei servizi privati se la passano peggio, ricevendo in genere un massimo di 12 settimane di indennità di malattia professionale dopo cinque anni, rispetto alle 39 settimane nel settore pubblico, alle 26 settimane nel settore manifatturiero e alle 19,5 settimane nel settore non lavorativo. -settore del profitto.”
La ricerca ha rilevato che altri datori di lavoro che stanno cercando di migliorare i benefici per i dipendenti includono le prestazioni pensionistiche e il diritto alle ferie.
Secondo il Benefits Handbook di IDR, i datori di lavoro in genere contribuiscono con il 6,7% ai regimi pensionistici a contribuzione definita – più del doppio dell’attuale percentuale minima legale del 3% – mentre il personale non dirigenziale riceve circa 32,2 giorni di ferie, inclusi otto giorni festivi. Per i dirigenti la durata sale a 33,5 giorni compresi i giorni festivi.