Le prospettive del mercato del lavoro nel Regno Unito sono incerte dopo l’annuncio del budget di ottobre, come indicato dai dati di Indeed.
Mentre l’economia nel complesso ha sovraperformato le basse aspettative di quest’anno, le offerte di lavoro sono diminuite del 24% nel 2024, il che potrebbe portare fino al prossimo anno, ha avvertito la piattaforma di reclutamento globale.
Suo Rapporto sulle tendenze di lavoro e assunzioni 2025 ha mostrato che il calo del Regno Unito nelle nuove inserzioni sul suo sito nell’ultimo anno è il maggiore rispetto a paesi come Australia, Canada, Francia, Germania e Stati Uniti.
Inoltre, con l’imminente aumento dei salari minimi nazionali e delle tariffe aziendali, nonché l’aumento dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro e l’abbassamento della soglia, Indeed ritiene che le aziende saranno caute nelle decisioni di assunzione il prossimo anno.
Le offerte di lavoro nel Regno Unito rientrano nella maggior parte delle categorie professionali, con il calo maggiore osservato nei settori veterinario, elettrotecnico e della sicurezza e pubblica sicurezza. Il settore legale è stato l’unico dei 48 monitorati a registrare un aumento dei distacchi.
Sono emerse debolezze anche nelle categorie che offrono le opportunità di lavoro più remote, in particolare nei ruoli tecnologici, nonché in alcune categorie professionali.
I dati hanno anche evidenziato una riduzione della quota di annunci che menzionavano un bonus alla firma, da un massimo del 2,1% nel febbraio 2023 all’1,0% nell’ottobre 2024.
In termini di retribuzione per distacco, l’Effet Wage Tracker ha rilevato che, nonostante un leggero calo rispetto al massimo del 7% di giugno, gli ultimi dati mostrano che si attesta al 6,7%.
È rimasto un notevole divario salariale tra i ruoli più bassi e quelli più retribuiti, in crescita rispettivamente del 7,6% su base annua rispetto al 6,0%.
Infatti, la menzione dei contratti a zero ore è aumentata negli annunci di lavoro nonostante i piani del governo di limitarli, passando dall’1,1% di aprile 2022 all’1,9% di ottobre.
La ricerca ha dimostrato che questi contratti si trovano comunemente in ruoli a bassa retribuzione, in particolare nella categoria sportiva, seguita dalla cura della persona e dalla salute domestica, nonché nell’ospitalità e nel turismo.
Secondo i risultati del rapporto, la trasparenza retributiva nelle offerte di lavoro nel Regno Unito è aumentata negli ultimi cinque anni, con quasi tre su quattro (72%) che includevano alcune informazioni sullo stipendio in ottobre, rispetto a meno del 50% prima della pandemia.
Infatti suggerisce che i datori di lavoro potrebbero ora essere più consapevoli dei vantaggi apportati dalla trasparenza salariale, tra cui l’attrazione dei talenti e l’efficienza nelle assunzioni ottenuta soddisfacendo le aspettative salariali in una fase iniziale.
In termini di lavoro remoto o ibrido, lo studio ha dimostrato che questo è ancora piuttosto elevato, pari al 14,6%, nonostante la spinta al ritorno in ufficio. Sebbene sia in calo rispetto al 16,3% di maggio, rimane ben al di sopra del 3% ampiamente segnalato prima della pandemia.
La ricerca ha rilevato che anche i datori di lavoro che richiedono la presenza del personale di persona offrono flessibilità, con veterinaria, assistenza all’infanzia, istruzione e istruzione tra quelli con la quota maggiore di offerte di lavoro di quattro giorni alla settimana.
Jack Kennedy, economista senior di Indeed, ha commentato: “L’economia del Regno Unito ha registrato risultati migliori del previsto nel 2024, ma ciò non significa che il 2025 andrà liscio.
“Molto di questo dipenderà dalla salute del mercato del lavoro e con l’impatto dei cambiamenti politici annunciati nel bilancio ancora da vedere, è probabile che lo scenario migliore per molte aziende sarà una lenta creazione di posti di lavoro.
“Per i lavoratori, la combinazione di un aumento dei contributi di previdenza sociale da parte del datore di lavoro e di un probabile mercato del lavoro debole, significa che i loro pacchetti salariali potrebbero risentirne.
“Come è avvenuto negli ultimi anni, la capacità di attrarre i migliori talenti risiede nell’essere competitivi in termini di retribuzioni e benefit, come il lavoro flessibile e il lavoro a distanza.
“Detto questo, l’evidenza di un calo delle offerte di lavoro, di un calo dei bonus di assunzione e di un allentamento della crescita salariale significa che il potere sta tornando ai datori di lavoro mentre il mercato del lavoro si raffredda, il che influenzerà sicuramente il modo in cui i candidati affronteranno i colloqui e le trattative nel nuovo anno. .”