I datori di lavoro che non rispettano il codice di condotta statutario in materia di licenziamento e reassunzione – o “licenziamento e riassunzione” – potrebbero essere costretti a pagare livelli di compensazione più elevati a partire dal mese prossimo.
Il nuovo codice dà ai tribunali la possibilità di aumentare il compenso del 25% se un datore di lavoro non lo rispetta irragionevolmente.
Quando il codice è entrato in vigore nel luglio di quest’anno, non includeva i premi di protezione tra gli aumenti che potevano essere applicati in caso di non conformità.
Storicamente i tribunali hanno concesso premi protettivi nei casi in cui i datori di lavoro non hanno rispettato gli obblighi di consultazione collettiva in situazioni di licenziamento che coinvolgono 20 o più dipendenti e ammontano fino a 90 giorni di stipendio lordo.
Uno strumento statutario che modifica il Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act del 1992 ha aggiunto il mancato rispetto dei requisiti di consultazione collettiva all’elenco delle rivendicazioni a cui si applica l’aumento.
Questo ordine entrerà in vigore dal 20 gennaio 2025. Successivamente, tutti i datori di lavoro che pianificano licenziamenti su larga scala dovranno considerare i rischi finanziari di un potenziale aumento del 25% su qualsiasi risarcimento del tribunale per una violazione del codice, così come la loro consultazione collettiva. obblighi.
Il codice è stato introdotto dopo aver criticato un certo numero di datori di lavoro come P&O Ferries che utilizzavano il “licenzia e riassunti” per abbassare i salari e tagliare i costi.
Dopo le elezioni di luglio, il governo si è impegnato a sradicare tali pratiche e la settimana scorsa si è chiusa una consultazione sul rafforzamento del codice esistente, introdotto dalla precedente amministrazione.
La consultazione ha chiesto opinioni sull’aumento del periodo massimo per il premio di protezione nei casi in cui i datori di lavoro non hanno rispettato le norme sui licenziamenti collettivi e sull’aggiunta di misure provvisorie ai licenziamenti collettivi e ai licenziamenti ingiusti negli scenari di licenziamento e riassunzione.