La Camera dei Comuni ha pubblicato un documento emendativo all’Employment Rights Bill, che include una nuova clausola che estende il limite per presentare ricorso al tribunale da tre a sei mesi.
Ciò non è mai stato incluso nella bozza originale del disegno di legge, ma è apparso nel Libro verde pre-elettorale del Labour sui diritti dei lavoratori, il New Deal for Working People.
Il disegno di legge sta per passare alla fase di commissione, dove i parlamentari valuteranno gli emendamenti proposti. La maggior parte delle proposte contenute in questo documento sono state presentate dal ministro per i diritti del lavoro Justin Madders, sebbene vi siano anche una serie di suggerimenti da parte di altri parlamentari. Il documento di modifica è lungo 53 pagine.
Il documento di modifica stabilisce inoltre un “periodo iniziale di lavoro” ai fini del diritto immediato al licenziamento senza giusta causa, una questione che molti datori di lavoro hanno sollevato quando il disegno di legge è stato pubblicato per la prima volta. L’emendamento propone che tale periodo sia compreso tra tre e nove mesi.
Una serie di clausole sulle norme proposte relative alle ore garantite e ai diritti dei lavoratori in caso di modifica dei turni sono state leggermente modificate per affrontare lo spostamento e/o la riduzione dei turni.
I parlamentari hanno anche proposto una serie di altre modifiche, inclusa una clausola che rende nulli gli accordi di non divulgazione che impediscono ai lavoratori di rendere note informazioni su molestie sessuali o di altro tipo (deputata liberaldemocratica Layla Moran).
È stata proposta anche un’altra clausola che vieta l’uso di clausole sostitutive negli accordi tra (a) un datore di lavoro o un appaltatore di servizi e (b) un dipendente, lavoratore o appaltatore dipendente (deputato conservatore Nick Timothy).
Il documento di emendamento viene ora presentato al Comitato per stimolare il dibattito e, anche se alcuni verranno ritirati, gli emendamenti del governo sono quelli che hanno maggiori probabilità di essere approvati.
Nel suo blog A Range of Reasonable Responses, l’avvocato specializzato in diritto del lavoro Darren Newman ha affermato di ritenere che il cambiamento del limite temporale del tribunale sarebbe accolto favorevolmente: “Il fatto è che un limite temporale di tre mesi per quella che potrebbe essere una richiesta legale significativa è assurdamente basso. Aveva senso quando furono introdotti molti diritti del lavoro negli anni ’70 e si presumeva che un caso sarebbe stato trattato entro poche settimane dalla sua presentazione. Ma poiché molti ricorrenti aspettano più di un anno per arrivare a un’udienza completa, la necessità di presentare ricorso entro un periodo di tre mesi è difficile da giustificare”.
Kayleigh Williams, un’associata del team occupazione, immigrazione e remunerazione di Lewis Silkin, ha affermato che potrebbe tuttavia esserci uno svantaggio involontario: “Sebbene esista la possibilità che il cambiamento possa essere accolto con favore in alcuni casi, ad esempio quando un reclamo o una certa le trattative con un dipendente non hanno abbastanza tempo per concludersi prima che un reclamo debba essere presentato, in definitiva, come altre modifiche proposte dal disegno di legge, l’estensione dei termini per presentare un reclamo al tribunale può portare a una maggiore incertezza e ad un aumento delle richieste complessivamente.
“Questo aumento delle richieste porrà inevitabilmente ulteriore pressione su un sistema giudiziario già in difficoltà (a meno che non vengano resi disponibili finanziamenti/risorse aggiuntivi), portando a ulteriori ritardi. Anche se al momento non siamo sicuri di quando verranno applicate le nuove tempistiche, i datori di lavoro potrebbero voler prepararsi controllando eventuali politiche di conservazione dei dati basate su un limite di tempo di tre mesi”.
Mentre molti organismi per l’occupazione hanno accolto favorevolmente la bozza iniziale del disegno di legge quando è stato pubblicato in ottobre, alcuni lo hanno criticato per essere stato presentato in tutta fretta entro i primi 100 giorni del governo laburista.
La Federation of Small Businesses l’ha definita “goffa, caotica e mal pianificata”, e le Camere di commercio britanniche hanno affermato che molti datori di lavoro ritengono che le riforme “vengano attuate a una velocità vertiginosa”.
All’inizio di questa settimana, il Comitato per la politica di regolamentazione aveva avvertito che la valutazione d’impatto del governo sulle riforme “non era adatta allo scopo” e che aveva sottovalutato l’impatto della legislazione su salari e posti di lavoro.