Il Dipartimento per il lavoro e le pensioni ha presentato una serie di riforme volte a unire salute, competenze e occupazione con il suo libro bianco Get Britain Working.
Oltre a una serie di misure progettate per affrontare la disoccupazione e l’attività economica, il sostegno sarà rivolto a coloro che sono rimasti senza lavoro con disabilità e condizioni di salute fisica e mentale a lungo termine.
Il governo lo farà fornendo 40.000 appuntamenti elettivi extra a settimana negli NHS Trust per ridurre le liste di attesa e quindi l’inattività economica legata alla salute, afferma.
Secondo Get Britain Working, il governo affronterà anche “questioni chiave di salute pubblica che contribuiscono alla disoccupazione”, tra cui l’espansione delle terapie parlate per la salute mentale, i divieti progressivi sulla vendita di tabacco e vaporizzatori e nuovi passi per combattere l’obesità.
Il governo prevede inoltre di aiutare le persone a rimanere al lavoro se hanno problemi di salute e lancerà una revisione indipendente sul ruolo dei datori di lavoro nella promozione di luoghi di lavoro sani e inclusivi.
La revisione esaminerà come i datori di lavoro possono aumentare l’assunzione e il mantenimento dei disabili e di coloro che hanno problemi di salute, evitare che le persone si ammalino sul lavoro e intraprendere un intervento precoce per le assenze per malattia.
Un servizio di lavoro e carriera revisionato svolgerà un ruolo nel sostenere i datori di lavoro nel fornire luoghi di lavoro più sani e collaborerà con i servizi sanitari locali per aiutare le persone con problemi di salute a rientrare nel mondo del lavoro, afferma.
I team “Farlo bene al primo tentativo” lavoreranno a stretto contatto con i leader locali dell’Integrated Care Board per affrontare i tempi di attesa del sistema sanitario nazionale e fornire il supporto necessario alle persone per cercare cure, riabilitazione e tornare al lavoro. Ha aggiunto che in 20 aree dove c’è il maggior numero di persone assenti dal lavoro per malattia, queste squadre forniranno un supporto più intenso.
Il Libro bianco delinea un investimento di 125 milioni di sterline in otto aree in Inghilterra e Galles, per mobilitare il lavoro locale, la salute e il sostegno alle competenze, compresi i finanziamenti in tre delle aree pionieristiche per gli “acceleratori del sistema sanitario nazionale” per impedire alle persone di rimanere completamente senza lavoro a causa di malattie. salute.
Secondo l’Ufficio per le statistiche nazionali, più di 9 milioni di persone sono considerate economicamente inattive e 2,8 milioni soffrono di malattie a lungo termine. Questo numero è aumentato in modo significativo dopo la pandemia, mentre altre economie sviluppate sono tornate ai numeri pre-Covid.
Inoltre, secondo l’Health and Safety Executive, 1,7 milioni di persone hanno sofferto di malattie professionali nell’ultimo anno (2023-24).
Il governo sostiene che le riforme revisioneranno il sistema dei benefici sanitari e di invalidità in modo che “supporti meglio le persone ad entrare e rimanere nel mondo del lavoro e ad affrontare la spirale crescente della legge sui benefici”.
Il Libro bianco è stato ampiamente accolto con favore da coloro che lavorano negli organismi di medicina del lavoro.
William Roberts, amministratore delegato della Royal Society for Public Health, ha dichiarato: “È incoraggiante vedere il nuovo Libro bianco del governo riconoscere esplicitamente il ruolo dei datori di lavoro nel promuovere migliori risultati sanitari per i propri lavoratori – qualcosa che è in linea con ciò che le aziende ci hanno detto .
“Tutti coloro che lavorano nel Regno Unito dovrebbero avere il diritto a un luogo di lavoro sano. Ci auguriamo che l’annunciata revisione indipendente sul ruolo dei datori di lavoro del Regno Unito nella promozione della salute raccomanderà un livello ambizioso di sostegno minimo per tutti i dipendenti. Ciò è particolarmente importante in quanto la nostra ricerca mostra che 10 milioni di persone attualmente non hanno accesso a qualsiasi supporto sanitario sul posto di lavoro”.
Peter McGettrick, presidente del British Safety Council, ha dichiarato: “Anche prima della pandemia, il numero di persone senza lavoro con problemi di salute a lungo termine era in aumento, e la tendenza è continuata, quindi è bello vedere questo tentativo concertato dal governo per sostenere le persone nel mondo del lavoro e aiutarle a rimanervi.
“Resta da vedere se riuscirà o meno a mantenere le sue promesse, ma abbiamo bisogno di un nuovo approccio a questo grave problema. Il peggioramento dei risultati sanitari e l’aumento dei livelli di inattività economica contribuiscono alla bassa produttività nel Regno Unito, rendendo più difficile la crescita”.
McGettrick ha esortato il governo ad “andare oltre e creare una strategia nazionale per il benessere, guidata da un ministro del Benessere, in modo da poter mettere il benessere delle persone al centro di tutte le politiche del governo, in particolare della crescita economica”.
Jack Latus, CEO del fornitore di servizi di medicina del lavoro Latus Group, ha affermato che l’assistenza sanitaria sul posto di lavoro tende a concentrarsi sui datori di lavoro più grandi.
“Ogni dipendente merita di accedere all’assistenza sanitaria, ma in questo momento la maggioranza che riceve questa assistenza sono quelli delle aziende più grandi che dispongono delle risorse per offrire questi benefici.
“L’assistenza sanitaria dovrebbe essere un dato di fatto, non un lusso, e tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, devono essere in grado di offrire servizi sanitari adeguati ai propri dipendenti, senza costi significativi per i profitti.
“Il programma governativo ‘Get Britain Working’ ha il potenziale per affrontare questi problemi, ma solo se garantisce che il supporto sanitario sul posto di lavoro sia accessibile a tutte le imprese e a tutti i lavoratori, non solo ai più grandi o ai più privilegiati”.
Latus ha aggiunto che sono necessari incentivi più forti affinché i datori di lavoro investano nella salute dei lavoratori.
“In paesi come Francia e Germania, le aziende svolgono un ruolo molto più importante nel sostenere la salute dei propri dipendenti e questo modello vale la pena di essere preso in considerazione se vogliamo seriamente stimolare la produttività e la crescita economica.
“Nessuno dovrebbe vedere la propria salute compromessa dal lavoro che svolge o dalle dimensioni dell’azienda per cui lavora, e vorrei esortare i titolari delle politiche a considerare come noi, come Paese, posizioniamo il supporto sanitario sul posto di lavoro come standard, non solo un lusso”, ha detto.