Nell’ambito di una nuova repressione sull’abuso dei visti, ai datori di lavoro che commettono reati gravi sarà vietato assumere lavoratori stranieri.
Alle imprese che violano ripetutamente le norme sui visti o commettono gravi violazioni del lavoro, come il mancato pagamento del salario minimo nazionale, sarà impedito di assumere lavoratori stranieri, ha annunciato il Ministero degli Interni.
La politica soddisfa l’impegno del manifesto del partito laburista ad affrontare la questione ed è stata inclusa negli emendamenti alla legge sui diritti dell’occupazione.
Attualmente, i datori di lavoro che violano palesemente le norme sui visti possono essere sanzionati solo per un massimo di 12 mesi. Secondo le modifiche, il periodo per la recidiva sarà di almeno due anni, il doppio della durata attuale.
Inoltre, questo governo non aspetterà che i datori di lavoro abbiano commesso gravi violazioni della legge prima di agire. I piani d’azione vincolano le imprese che commettono violazioni minori dei visti a una serie di azioni specifiche per correggere i problemi.
Questi sono in fase di rafforzamento, con il tempo massimo di applicazione quadruplicato da tre a 12 mesi, garantendo il rispetto duraturo e duraturo delle norme sui visti.
Mentre sono in atto piani d’azione a più lungo termine, i datori di lavoro dovranno affrontare restrizioni sulla loro capacità di assumere lavoratori stranieri. Il mancato rispetto o l’eventuale mancato adeguamento dei miglioramenti necessari comporterà la revoca della licenza di sponsor del visto.
I ministri hanno affermato che le misure fanno parte di sforzi più ampi per affrontare le cause profonde alla base della dipendenza a lungo termine del Regno Unito dai lavoratori internazionali e di azioni per collegare la politica migratoria con le competenze e una più ampia politica del mercato del lavoro.
Il ministro dell’assistenza, Stephen Kinnock, ha affermato che si è verificato “un aumento inaccettabile dello sfruttamento e degli abusi sugli operatori sociali stranieri da parte di operatori disonesti.
“Reprimere questi datori di lavoro non etici proteggerà i lavoratori migranti da uno sfruttamento inaccettabile e vergognoso”.
Le misure sono inoltre progettate per proteggere i lavoratori vulnerabili dallo sfruttamento, vietando alle aziende senza principi di addebitare ai lavoratori qualificati il costo della sponsorizzazione.
Altre aggiunte al disegno di legge attualmente in fase di esame in parlamento sono destinate a ridurre la pratica di recuperare i costi dei visti dai dipendenti sponsorizzati.
Ai sensi della legge sui diritti dell’occupazione, la nuova Fair Work Agency riunirà le funzioni statali esistenti, comprese le normative per le agenzie di collocamento e le imprese di collocamento, l’applicazione del salario minimo nazionale, l’indennità di malattia legale e il regime di licenze per le imprese che operano come “caporali” in alcuni paesi. settori.
Il Ministero dell’Interno ha inoltre annunciato che c’è stato un “forte incremento” nelle visite mirate delle forze dell’immigrazione ad aziende disoneste sospettate di impiegare lavoratori illegali, con 856 visite nel solo mese di ottobre – un aumento del 55% rispetto allo stesso mese dell’anno scorso. Tra gennaio e ottobre di quest’anno sono state effettuate più di 6.600 visite, con un aumento del 22% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, con oltre 4.600 arresti, in aumento del 21% rispetto allo scorso anno.
Da luglio 2022, il governo ha revocato circa 450 licenze di sponsor nel settore sanitario mentre continua a reprimere gli abusi.
“Si tratta di un passo positivo verso un sistema di immigrazione più equo e giusto. Gli emendamenti sono stati apportati nella prima parte del passaggio del disegno di legge al parlamento, quindi sono interessato a vedere se verranno inseriti nella bozza finale.
Joanne Leach, socio senior di Lawrence Stephens, ha affermato che una consultazione tempestiva sulle misure sarebbe benvenuta perché, ad esempio, “non è chiaro come un’azienda sarà giudicata in violazione delle leggi sul lavoro e se questa constatazione deriverà da un successo ricorso al tribunale del lavoro o se un nuovo organismo di regolamentazione abbia il compito di valutare il mancato rispetto degli standard minimi.
Il ministro dell’Immigrazione Seema Malhotra ha aggiunto: “I datori di lavoro non potranno più infrangere le regole con poche conseguenze o sfruttare i lavoratori internazionali per costi che avrebbero sempre dovuto pagare se scelgono di non assumere a livello nazionale… lavoratori che vengono nel Regno Unito per sostenere la nostra salute e la nostra salute. I servizi di assistenza sociale si sono trovati troppo spesso sprofondati in insicurezze e debiti ingiustificabili. Tutto questo può e deve finire”.