I dipendenti della generazione Z hanno una forte etica del lavoro nonostante si creda il contrario, ha indicato un nuovo rapporto.
Sebbene quasi due impiegati su cinque (37%) ritengano che la propria etica del lavoro sia migliorata negli ultimi 12 mesi, secondo una ricerca di United Culture ciò è particolarmente evidente tra i più giovani.
La consulenza in materia di fidanzamento Opera rimasterizzata 2024 Il rapporto ha mostrato che la cifra sale a più della metà delle persone di età compresa tra 18 e 24 anni (55%) e tra 25 e 34 anni (57%).
Più di un intervistato su cinque (22%) ha affermato di “andare sempre oltre”, mentre la stessa percentuale “farà tutto il necessario per ottenere risultati”.
In confronto, solo il 9% non è disposto a superare l’orario di lavoro stabilito e solo il 4% non è motivato a fare più del requisito minimo del proprio ruolo.
Victoria Lewis-Stephens, amministratore delegato di United Culture, ha dichiarato: “Si parla molto della presunta diminuzione dell’etica del lavoro negli affari, soprattutto tra le generazioni più giovani, ma è proprio questo – chiacchiere. La verità è che le persone adeguatamente motivate, con manager di supporto e una cultura aziendale incoraggiante, daranno il 110%”.
Tuttavia, ritiene che i datori di lavoro debbano riadattare le loro aspettative nei confronti delle persone – in particolare delle generazioni più giovani – poiché rifiutarsi di lavorare più di 70 ore settimanali non riflette i livelli di motivazione ed etica del lavoro.
“Se un’organizzazione comprende ciò che guida e motiva i propri dipendenti, può adattarsi di conseguenza e garantire che ottengano lo sviluppo e il riconoscimento che meritano. È chiaro che per molti salire di livello è una preoccupazione primaria. Date loro l’opportunità di mostrare di cosa sono veramente fatti”, ha aggiunto Lewis-Stephens.
La quinta analisi annuale dell’azienda su 1.000 impiegati nel Regno Unito e negli Stati Uniti ha inoltre rivelato che il principale fattore trainante per i dipendenti in generale è stato il desiderio di stabilità e sicurezza, citato dal 52% degli intervistati.
È emerso che il personale più giovane di età compresa tra 18 e 24 anni è quello che ha maggiori probabilità di essere motivato dal desiderio di status e promozione, rilevato dal 31%, rispetto a una media del 19%, nonché dalla vittoria o dalla competizione, citato dal 25% rispetto al 16%. in media.
Questa fascia di età è anche quella che più probabilmente considera la promozione come il riconoscimento più importante per il contributo e l’impatto che hanno sul lavoro. Quasi la metà (47%) lo ha affermato, classificandolo al di sopra della compensazione finanziaria.