Un nuovo rapporto ha rivelato che il Regno Unito sembra posizionarsi male per quanto riguarda l’equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto ad altri paesi, piazzandosi al 34° posto su 40 nazioni.
Il rapporto sull’equilibrio tra lavoro e vita privata del 2024, condotto dallo specialista di sistemi HR Access People, ha rilevato che la Spagna è all’avanguardia nell’equilibrio tra lavoro e vita privata, mentre il Regno Unito è indietro in diverse aree chiave.
Il rapporto ha esaminato vari fattori come le ferie annuali retribuite, i giorni festivi, il congedo di maternità e paternità e le politiche di settimana lavorativa di quattro giorni.
A ciascun paese è stato assegnato un punteggio su 100 in base a questi criteri. Nonostante l’avvento di modelli di lavoro ibridi nel Regno Unito, il suo punteggio complessivo (34), lo ha lasciato negli ultimi 10 posti. La Spagna è in testa alla lista con un punteggio di 58, seguita dalla Francia al secondo posto con 55. Il punteggio del Regno Unito è stato più alto di quello degli Stati Uniti (33). ), Cina (31) e India (33).
Un fattore significativo che ha mantenuto il Regno Unito in una posizione inferiore nella classifica sono state le ferie annuali e i giorni festivi. Mentre paesi di alto livello come Francia e Norvegia offrono 25 giorni di ferie legali, il Regno Unito ne offre solo 20 giorni (28 compresi i giorni festivi). Il numero di giorni festivi nel Regno Unito è relativamente basso, pari a otto, rispetto ai 14 dei paesi più in alto come Spagna e Lituania. La Finlandia offre 39 giorni di vacanza mentre la Grecia ne offre 37.
Anche le offerte di congedo di maternità e paternità del Regno Unito hanno causato un mancato posizionamento nella classifica, perché i dipendenti non ricevono l’intero stipendio durante tutto questo tempo. Questo, insieme alla mancanza di una legislazione sulla settimana lavorativa di quattro giorni, ha fatto sì che il Regno Unito si trovasse nella metà inferiore dell’indice, sotto Irlanda, Austria, Portogallo e Polonia.
Le madri del Regno Unito ricevono una retribuzione per un periodo più lungo rispetto alla media di 19 settimane del gruppo di paesi OCSE. Ma il tasso medio di retribuzione è inferiore rispetto a quello di molti paesi in cui la durata del congedo retribuito è più breve. I governi di Austria, Estonia, Francia, Germania, Polonia, Ungheria, Portogallo, Turchia e Slovenia pagano lo stipendio intero per un periodo compreso tra 14 e 24 settimane. Al contrario, gli Stati Uniti offrono una retribuzione di maternità federale pari a zero. Tuttavia, alcuni stati come la California offrono fino a otto settimane di congedo familiare retribuito a circa due terzi del reddito.
Con le ricerche di “visto per lavoro all’estero” in aumento del 27% nel Regno Unito, questo rapporto suggerisce che molti lavoratori potrebbero cercare opportunità in paesi con politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata più favorevoli.
Charles Butterworth, amministratore delegato della divisione People di Access Group, ha affermato che esiste un malinteso comune tra i datori di lavoro secondo cui un sano equilibrio tra lavoro e vita privata porta a una diminuzione della produzione e della produttività dei dipendenti. “Ma in realtà”, ha aggiunto, “è lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata che può contribuire direttamente a entrambi questi problemi”.
- Spagna (57,92)
- Francia (54,89)
- Kazakistan (52,63)
- Lituania (52.16)
- Islanda (52.09)
- Giappone (50,43)
- Norvegia (49,36)
- Lussemburgo (48.49)
- Nuova Zelanda (48.30)
- Austria (47,83)
- Canada (25,53)
- Svizzera (27.68)
- Messico (30,55)
- Cina (30,75)
- Stati Uniti (33.12
- India (33,81)
- Regno Unito (34,00)
- Australia (34,43)
- Irlanda (34,63)
- Romania (34,86)