La notizia che una filiale di McDonald’s e un fornitore di pane di un supermercato del Regno Unito hanno involontariamente impiegato vittime della schiavitù dovrebbe servire da monito a chiunque assunti dall’estero o che impieghi lavoratori migranti.
La catena di fast food Asda, Co-op, M&S, Sainsbury’s, Tesco e Waitrose sono state tutte nominate nel rapporto della BBC sul caso.
Mentre nessuno dei marchi si è reso conto che i 16 lavoratori erano vittime di una banda di trafficanti della Repubblica Ceca, la BBC afferma che le aziende in cui lavoravano gli uomini non hanno notato diversi segni consolidati di schiavitù. Ad esempio, gli stipendi venivano versati su conti bancari a nome di altre persone e un membro di una banda poteva partecipare a colloqui di lavoro come traduttore.
I settori ad alto rischio di impiego delle vittime della schiavitù sono identificati come l’agricoltura, l’edilizia, l’ospitalità e il tessile.
Le organizzazioni con un fatturato superiore a 36 milioni di sterline hanno l’obbligo legale di prevenire e affrontare la schiavitù moderna nelle loro operazioni e catene di fornitura e devono pubblicare una dichiarazione annuale sulla schiavitù moderna che definisca i loro protocolli anti-schiavitù.
Le risorse umane svolgono un ruolo vitale nelle misure contro la schiavitù.
Una delle migliori strategie per ridurre i rischi è educare i team sui segnali di allarme a cui prestare attenzione. Questi includono:
- lavoratori senza accesso ai propri documenti di identificazione come passaporti e visti che potrebbero essere controllati da qualcun altro
- persone che lavorano per orari eccessivi
- lavoratori che appaiono ritirati e isolati dagli altri
- lavoratori che spesso sono accompagnati al lavoro e al ritorno da qualcuno che parla per loro
- persone che sembrano timorose di interagire con i colleghi e sono riluttanti a parlare o a parlare di circostanze personali
- segni di angoscia o ansia e segni fisici di maltrattamenti come lesioni, malnutrizione o abbigliamento inadeguato
Alcuni segnali di allarme possono essere identificati nelle prime fasi del processo di intervista. Se, ad esempio, i lavoratori sono accompagnati da qualcun altro e si rimette a rispondere per loro.
I datori di lavoro dovrebbero disporre di canali di segnalazione chiari e riservati attraverso i quali dipendenti e appaltatori possano segnalare preoccupazioni.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai lavoratori vulnerabili come i lavoratori migranti e il personale temporaneo.
Poiché un numero sproporzionato di vittime dello sfruttamento e della schiavitù moderna sono lavoratori migranti, i processi di visto per l’immigrazione nel Regno Unito possono svolgere un ruolo cruciale nell’aiutare le organizzazioni a identificarli.
I titolari della licenza sponsor sono tenuti a rispettare politiche e procedure rigorose in materia di risorse umane. Questi includono l’obbligo di una rigorosa tenuta dei registri del reclutamento, dell’onboarding e dell’occupazione continuativa dei lavoratori migranti.
Gli sponsor sono, ad esempio, tenuti a tenere registri ufficiali attestanti che lo stipendio del migrante viene pagato sul loro conto bancario personale.
Gli sponsor che rispettano pienamente tutti i requisiti di visto e immigrazione del Regno Unito (UKVI) potrebbero scoprire di aver stabilito, per impostazione predefinita, una base positiva per la conformità delle risorse umane, con sistemi integrati che potrebbero aiutare a identificare tempestivamente i lavoratori sfruttati.
Se sospetti che un dipendente venga sfruttato, contatta la polizia, le autorità locali, la UK Border Force, l’UKVI, la Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA) o enti di beneficenza, come Barnardo’s, Unseen, Migrant Help e il Refugee Council. Puoi anche chiamare la Modern Slavery Helpline al numero 0800 0121 700.