Secondo i nuovi dati di Incomes Data Research (IDR), gli aumenti salariali medi nel Regno Unito rimangono al 4% per i tre mesi terminati ad agosto.
I dati IDR hanno mostrato che quasi un quarto (24%) degli accordi prevedeva aumenti salariali del 5% o più, evidenziando una crescita del 9% rispetto al mese scorso.
Circa la metà (51%) degli accordi prevedeva aumenti salariali compresi tra il 4% e il 4,99%, rispetto al 56% degli aggiudicazioni nei tre mesi fino alla fine di luglio. Questi risultati sono in gran parte dovuti agli accordi raggiunti nel settore manifatturiero e nel settore pubblico, ha affermato IDR.
I premi salariali mediani del settore privato sono scesi al 4,1% dal 4,4% del periodo di analisi precedente a causa di un numero inferiore di operazioni del valore di almeno il 5%.
Nei tre mesi fino ad agosto, circa un quinto (21%) degli aumenti salariali si è attestato a questo livello – un calo rispetto al trimestre riportato nel mese precedente. Questa riduzione è in gran parte dovuta ai cambiamenti nel modo in cui vengono distribuiti i risultati salariali nei servizi privati, ha osservato IDR.
L’industria manifatturiera ha riferito che un accordo su cinque è rimasto al 5% o più, la stessa proporzione di luglio. Tuttavia, gli premi compresi tra il 3,0% e il 3,99% sono aumentati del 5%, dal 19% di luglio a quasi un quarto (24%) nell’ultima analisi, portando la mediana del settore dal 4,3% al 4%.
Nei tre mesi fino ad agosto, il settore pubblico ha registrato operazioni di valore leggermente superiore a quello del settore privato, con un aumento medio del 4,5%.
Zoe Woolacott, ricercatrice senior dell’IDR, ha dichiarato: “I diversi risultati nel settore privato e pubblico riflettono il ciclo retributivo tra i due, con il settore pubblico attualmente nella fase di “recupero”, dopo un lungo periodo in cui i premi salariali sono rimasti indietro quelli del settore privato”.
Le cifre, che coprono più di 740.000 dipendenti in gran parte delle grandi organizzazioni, si basano su 39 accordi salariali in vigore tra il 1° giugno e il 31 agosto.
Sebbene si tratti di un periodo più tranquillo per gli accordi retributivi rispetto all’inizio dell’anno, IDR ha rilevato che i premi rimangono ancora al di sopra dell’inflazione nonostante la tendenza mediana al ribasso. Ma è probabile che anche gli accordi subiscano un calo se l’inflazione dovesse scendere ulteriormente, ha avvertito.