La Commissione per l’Uguaglianza e i Diritti Umani ha avviato una consultazione sul suo codice di condotta per i servizi, le funzioni pubbliche e le associazioni, che è stato aggiornato alla luce della giurisprudenza e di altri sviluppi.
Il codice di condotta stabilisce le misure che dovrebbero essere adottate per garantire che le persone non siano discriminate. È stato aggiornato per incorporare la guida tecnica dell’EHRC sulla discriminazione basata sull’età (originariamente pubblicata nel marzo 2016) e per riflettere l’interpretazione giuridica stabilita nella guida ai servizi per persone dello stesso sesso dell’EHRC, pubblicata nell’aprile 2022.
Il codice aggiornato ora riflette anche sviluppi significativi nella legislazione e nella giurisprudenza da quando è stato pubblicato per la prima volta nel 2011. Questi sviluppi includono la giurisprudenza relativa alla definizione di disabilità e alla soglia per una convinzione filosofica da proteggere ai sensi dell’Equality Act.
La consultazione contribuirà a garantire che sia accurata e accessibile, fornirà chiarezza ai fornitori di servizi, agli enti pubblici e alle associazioni sui loro doveri ai sensi della legge sull’uguaglianza e li aiuterà a mettere in pratica il Codice.
La presidentessa dell’EHRC, la baronessa Kishwer Falkner, ha dichiarato: “In quanto organismo indipendente di vigilanza sull’uguaglianza della Gran Bretagna, la nostra missione è garantire che le persone siano trattate equamente, in linea con l’Equality Act.
“Le persone con caratteristiche protette non dovrebbero essere discriminate quando utilizzano qualsiasi servizio. Tuttavia, ciò non significa necessariamente che i fornitori di servizi debbano trattare tutti esattamente allo stesso modo. In alcune circostanze, un servizio potrebbe essere fornito in modo diverso per soddisfare le esigenze degli utenti.
“Si tratta di un’area giuridica complessa, che si è evoluta in modo significativo da quando il nostro codice di condotta statutario è stato pubblicato per la prima volta, e apprezziamo che i fornitori di servizi e i consulenti legali abbiano bisogno di aiuto per affrontare queste sfide.
“Ecco perché stiamo aggiornando il codice, per riflettere e chiarire la legge così com’è attualmente. Vuole essere una guida autorevole, quindi che tu sia il proprietario di un negozio o il presidente di un club sportivo locale; il direttore di una banca, di un albergo o di un ospedale; un professionista delle risorse umane o un avvocato: puoi essere sicuro di difendere i diritti di tutti.”
Il codice spiega come funziona l’Equality Act 2010 in relazione alla fornitura di servizi, funzioni pubbliche e associazioni. Applica i concetti giuridici contenuti nella legge alle situazioni quotidiane, con esempi pratici per illustrare come la legge può essere utilizzata per proteggere l’uguaglianza.
Ciò aiuterà le corti e i tribunali nell’interpretazione dell’Equality Act e supporterà anche avvocati, consulenti legali, rappresentanti sindacali, dipartimenti delle risorse umane e altri soggetti che necessitano di consulenza sulla legge.
Attraverso la sua consultazione, che si chiuderà il 3 gennaio 2025, l’EHRC sta cercando il contributo dei consulenti professionali, nonché di coloro che utilizzano il codice di condotta. Si chiedono opinioni su quanto sia facile comprendere il codice aggiornato e se la sua interpretazione delle modifiche alla legge e gli impatti associati siano chiaramente articolati.