Stanno cominciando a formarsi delle crepe nel “tetto di classe” del settore dei servizi finanziari del Regno Unito, con il numero di persone provenienti da contesti socio-economici inferiori in posizioni senior che mostrano un piccolo aumento.
Una nuova ricerca di Progress Together ha rivelato che la cifra è passata dal 26% nel 2023 al 28% quest’anno, ma ha evidenziato che è necessario lavorare ancora per ridurre il divario di classe nel settore.
Il rapporto Shaping the Sector ha scoperto che la diversità socioeconomica si riduce con l’anzianità, rilevando che il 58% dei dipendenti di livello senior proviene da un contesto socioeconomico più elevato, rispetto al 45% dei ruoli junior.
Secondo la ricerca, anche il numero di coloro che hanno studiato nelle scuole indipendenti è maggiore tra il personale senior, pari al 21% contro il 6,5% a livello nazionale.
Inoltre, gli uomini bianchi provenienti da contesti socioeconomici più elevati hanno 33 volte più probabilità di ricoprire ruoli di alto livello nei servizi finanziari rispetto alle donne appartenenti a minoranze etniche provenienti da un contesto socioeconomico inferiore.
Sophie Hulm, CEO di Progress Together, ha dichiarato: “I senior leader in questo settore critico creano culture organizzative che modellano gli standard sociali sulla proprietà del capitale e guidano l’investimento di beni personali e aziendali. Le nomine per questi ruoli dovrebbero basarsi interamente sulla competenza e sull’efficacia, piuttosto che su fattori legati al background”.
L’organizzazione associativa, che rappresenta 55 aziende, sollecita la FCA e la PRA a rendere obbligatoria la raccolta e la comunicazione dei dati sul contesto socioeconomico. Ha inoltre stilato un elenco di raccomandazioni che, a suo avviso, contribuiranno a creare un settore più diversificato dal punto di vista socioeconomico.
Ciò include: stabilire obiettivi ed essere responsabili del cambiamento, esplorare la relazione tra contesto socioeconomico e performance, sviluppare programmi di talento e leadership, implementare politiche e approcci che misurino e garantiscano una maggiore uguaglianza nella distribuzione di lavoro/clienti/progetti per contesto socioeconomico , esplorando le esperienze e le prospettive dei dipendenti per contribuire a informare l’azione e coinvolgendo le società di ricerca esecutiva.
Hulm ha aggiunto: “Raggiungere un cambiamento duraturo in questo importante settore è una maratona, non uno sprint. Siamo grati ai nostri membri per aver inviato i loro dati e per i loro continui sforzi per migliorare l’accesso e le opportunità per tutti in uno dei settori strategicamente più importanti del Regno Unito. Tuttavia, c’è ancora molto lavoro da fare per garantire che le persone provenienti da contesti socioeconomici più bassi non siano escluse dal progresso ai livelli più alti del settore dei servizi finanziari del Regno Unito”.