La salute sul lavoro può rappresentare una risorsa fondamentale a cui i datori di lavoro si rivolgono per chiedere aiuto e guida quando devono rispondere alla morte di un dipendente per suicidio, come sottolineato dalla Society of Occupational Medicine (SOM) in una nuova guida.
La guida, Suicide Postvention in the Workplace: Supporting Organisations and Employees, è stata pubblicata in vista della Giornata mondiale per la prevenzione del suicidio, che si celebra il 10 settembre.
Il termine “postvenzione al suicidio” si riferisce alle azioni intraprese da un’organizzazione per fornire un supporto efficace in modo sensibile dopo una morte per suicidio, ha sottolineato SOM. Mira a promuovere il recupero e prevenire ulteriori esiti avversi.
Scritta dalla professoressa Gail Kinman e dal professor Neil Greenberg, la guida fornisce indicazioni e raccomandazioni basate su prove concrete alle organizzazioni per rispondere alla morte per suicidio di un collega o alla morte inaspettata di un collega dovuta ad altre cause.
Mira inoltre ad aiutare le organizzazioni a districarsi tra le complessità e le sensibilità implicite in eventi così tragici, assicurando che forniscano il supporto necessario per mantenere un ambiente di lavoro sano e compassionevole.
“La risorsa dovrebbe essere utile per i professionisti della salute sul lavoro, i responsabili del benessere, i professionisti delle risorse umane, i manager e i decisori politici. Affronta diverse questioni importanti in seguito a una morte sul posto di lavoro per suicidio, come approcci di risposta immediata, protocolli di comunicazione, meccanismi di supporto per gli individui interessati e considerazioni a lungo termine per promuovere un ambiente di lavoro di supporto”, ha affermato SOM.
La guida affronta le conseguenze di un decesso sul posto di lavoro per suicidio, compresi gli approcci di risposta immediata, i protocolli di comunicazione, i meccanismi di supporto per le persone colpite e le considerazioni a lungo termine per promuovere un ambiente di lavoro di supporto.
Sottolinea l’importanza di un approccio rispettoso e compassionevole, riconoscendo il profondo impatto che il suicidio può avere sul posto di lavoro e sui singoli individui che vi lavorano.
Affronta inoltre lo stigma spesso associato alla morte per suicidio e come questo possa complicare il processo di elaborazione del lutto e la risposta organizzativa complessiva.
“Sebbene la morte per suicidio sia rara, le organizzazioni hanno l’obbligo legale di pianificare come gestire i risultati che rappresentano un rischio sostanziale per la salute mentale dei lavoratori”, sottolinea la guida.
“Le organizzazioni dovrebbero considerare come reagirebbero se subissero un decesso per suicidio; le organizzazioni più grandi dovrebbero creare in anticipo un team di post-intervento formato e dotato di risorse”, consiglia.
Sebbene le linee guida esistenti possano essere utili, non esiste un approccio valido per tutti, perché ogni situazione è unica, sottolinea.
“Il personale che deve essere informato potrebbe essere in congedo o aver lasciato l’organizzazione, mentre altri potrebbero essere impiegati temporaneamente o in tirocini. Organizzate un periodo di ferie per il funerale e i processi che seguono. Pensate a come gestire le richieste dei media”, consiglia.
“Tutto il personale, compresi supervisori/leader, dovrebbe offrire una risposta tempestiva, attenta e premurosa, prendendosi del tempo extra per offrire supporto ai colleghi e ricevere supporto a loro volta”, aggiunge.
“I datori di lavoro dovrebbero valutare attentamente se il personale che ricopre ruoli critici per la sicurezza o che richiedono impegno emotivo sia idoneo a continuare a lavorare, anche se disposto a farlo”, raccomanda la guida.
“Comunicare in modo chiaro e frequente con il team, i manager e i colleghi più in generale, inclusa la discussione sulle opzioni di supporto disponibili. Assicurarsi che ci siano opportunità per le persone di accedere al supporto a lungo termine e aiutarle a farlo se necessario. Fornire una guida e rassicurazioni continue su eventuali indagini o inchieste”, aggiunge.
Avere un unico punto di contatto può essere utile, ma è importante assicurarsi che sia adeguatamente supportato, sottolinea anche la guida.