I giovani dipendenti causano problemi sul posto di lavoro e sette datori di lavoro su dieci ammettono di avere difficoltà a gestirli.
Una ricerca condotta dal fornitore di tecnologie per le risorse umane HiBob ha rivelato che i manager hanno problemi con i lavoratori della Generazione Z, di età compresa tra 18 e 24 anni, a causa del loro atteggiamento verso l’autorità (41%), dell’intelligenza emotiva (38%) e del livello di professionalità (34%).
I risultati mostrano che quasi un quarto (24%) degli intervistati sceglierebbe di sostituire tutto il personale giovane se ne avesse la possibilità, ma il 70% delle persone preferisce lavorare con loro o impiegarli per la loro creatività e adattabilità, che secondo loro sono difficili da trovare in altre generazioni.
Secondo la ricerca, le sfide più grandi poste dalla Generazione Z sono le richieste di equilibrio tra lavoro e vita privata (62%), la retribuzione (58%) e le aspettative in termini di benefit (44%).
Due manager su cinque (40%) ritengono che le HR dovrebbero occuparsi dei problemi causati dai dipendenti più giovani e quasi tutti gli intervistati (95%) pensano che le HR dovrebbero essere rappresentate nel team esecutivo di un’organizzazione. Tre su quattro (73%) ritengono che le HR dovrebbero avere una forte influenza sulla strategia aziendale.
Toby Hough, direttore del personale e della cultura presso HiBob, ha affermato: “Il ruolo dei leader delle risorse umane nelle organizzazioni è stato a lungo sottovalutato, poiché la dirigenza si concentrava su questioni aziendali critiche che in passato non riguardavano il benessere dei dipendenti o i cambiamenti demografici della società.
Tra i dipendenti della Generazione Z intervistati, il 40% afferma che uno stipendio sbagliato renderebbe loro difficile pagare le bollette, mentre il 22% perderebbe il sonno preoccupandosi delle finanze e la stessa percentuale penserebbe di trovare un nuovo lavoro.
Si è scoperto che i lavoratori più giovani sono i più propensi a controllare attentamente la propria busta paga per verificarne l’accuratezza e il 13% ha ammesso di pensare quotidianamente alla propria retribuzione.
Si è scoperto che la retribuzione scorretta colpisce tutte le generazioni, con il 43% dei dipendenti tra i 25 e i 34 anni che afferma che ciò scuoterebbe la loro fiducia nel datore di lavoro e il 40% che afferma che li farebbe sentire sottovalutati e irrispettosi. Due su cinque tra i 45 e i 54 anni (40%) ritengono che ciò rappresenterebbe un frustrante mal di testa amministrativo.