La disoccupazione è diminuita inaspettatamente mentre la crescita dei salari continua a rallentare, secondo i nuovi dati dell’ Lo ha rivelato l’Ufficio nazionale di statistica (ONS).
Gli ultimi dati ufficiali sul mercato del lavoro hanno mostrato che la disoccupazione è scesa al 4,2% nel trimestre conclusosi a fine giugno, rispetto al 4,4% del trimestre precedente.
La crescita salariale escludendo i bonus è la più debole degli ultimi due anni, con un aumento a un tasso annuo del 5,4%. Questa cifra è scesa rispetto al 5,8% riportato il mese precedente, secondo il bollettino del mercato del lavoro dell’ONS UK per agosto 2024.
Ma se si considera l’inflazione, gli stipendi sono aumentati dell’1,6%, il che significa che molti dipendenti vedranno il loro tenore di vita continuare a migliorare.
Commentando le cifre odierne del mercato del lavoro, la direttrice delle statistiche economiche dell’ONS Liz McKeown ha affermato: “La crescita della retribuzione base, pur rimanendo relativamente forte, continua a rallentare. La crescita della retribuzione totale ha subito un forte rallentamento, con i bonus una tantum dell’NHS dell’anno scorso che hanno influenzato il confronto.
“C’è stato un calo del tasso di disoccupazione, che ora è inferiore a quello di un anno fa. Nel frattempo, c’è stato un modesto aumento sia nel numero totale di persone occupate sia nel numero di dipendenti in busta paga nell’ultimo trimestre.
“Tuttavia, il quadro a medio termine rimane piuttosto debole, con il tasso di occupazione ancora inferiore a quello di un anno fa e il tasso di crescita del numero di dipendenti stipendiati che ha rallentato nel corso dell’anno”.
McKeown ha aggiunto che il numero di posti di lavoro vacanti continua a diminuire, anche se il totale rimane superiore ai livelli pre-pandemia.
“I posti vacanti sono diminuiti per 25 mesi consecutivi, ma rimangono al di sopra dei livelli pre-pandemia, poiché molti datori di lavoro continuano ad avere difficoltà a reclutare. Insieme, queste cifre evidenziano l’importanza che il governo consulti da vicino la comunità imprenditoriale per garantire che le modifiche pianificate ai diritti dei lavoratori non compromettano la flessibilità del mercato del lavoro e le opportunità di impiego per i lavoratori.
“I decisori politici attenderanno i dati con vivo interesse, poiché il mercato del lavoro è una priorità fondamentale per il nuovo governo, come delineato nel suo Plan to Make Work Pay. Allo stesso modo, il governo ha un ruolo importante nell’aiutare più persone a trovare lavoro. La diminuzione della disoccupazione è un passo nella giusta direzione. Per sostenere questo progresso, i datori di lavoro dovranno supportare i disoccupati di lunga durata e gli inattivi offrendo formazione e flessibilità. Sono necessari adeguamenti sul posto di lavoro per garantire che coloro che hanno problemi di salute possano tornare e rimanere al lavoro”.
Julia Turney, partner e responsabile della piattaforma e dei benefit presso Barnett Waddingham, ha affermato: “Il mercato del lavoro del Regno Unito continua ad affrontare sfide persistenti mentre il paese continua a confrontarsi con una popolazione anziana, disimpegnata ed economicamente inattiva. E a giugno, gli economicamente inattivi, ovvero il numero di persone in età lavorativa che non cercano attivamente lavoro, sono saliti a ben 9,41 milioni in tutto il Regno Unito; un aumento di 350.000 unità rispetto al 2023.
“La forza lavoro con cui abbiamo a che fare oggi è più anziana, sempre più remota e più a contatto con le sfide della salute mentale che mai. Infatti, all’inizio di quest’anno Mental Health UK ha scoperto che nell’ultimo anno, un adulto su nove nel Regno Unito aveva sperimentato alti livelli di stress che avevano contribuito a fargli anche prendere del tempo libero dal lavoro durante quel periodo”.
Turney ritiene che se si vuole raggiungere l’ambizioso obiettivo del governo di ricostruire il Paese e rafforzare il mercato del lavoro, queste questioni debbano essere affrontate “di petto”.
Ha aggiunto: “Ciò richiederà non solo uno sforzo concertato per promuovere il benessere e la resilienza nelle organizzazioni in tutto il paese, ma anche un sostegno mirato da parte del governo per ridurre gli inattivi economici e rimetterci in carreggiata”.