Una nuova ricerca ha rilevato che gli stipendi degli amministratori delegati delle più grandi aziende del Regno Unito sono aumentati del 2,2% nel 2023.
Secondo lo studio dell’High Pay Centre, la retribuzione media per un CEO del FTSE 100 è aumentata da 4,1 milioni di sterline nel 2022 a 4,19 milioni di sterline nel 2022. Si tratta del livello più alto di retribuzione per un CEO del FTSE 100 mai registrato, sebbene la crescita dei livelli di retribuzione dei CEO sia più lenta rispetto agli ultimi due anni, quando si è verificato un rimbalzo post-pandemia.
Il CEO mediano del FTSE 100 è ora pagato 120 volte di più del lavoratore a tempo pieno mediano del Regno Unito. Questo rapporto ha raggiunto il picco a 124:1 nel 2022, ma è comunque un rapporto molto più grande del 108:1 calcolato nel 2021.
Tra le altre scoperte interessanti della ricerca, c’è stata la crescita della retribuzione media dei CEO del FTSE 100 da 4,42 milioni di sterline a 4,98 milioni di sterline, ovvero il 12,2% e un aumento di oltre 500.000 sterline. Inoltre, il numero di aziende del FTSE 100 che assegnano pacchetti retributivi a otto cifre di oltre 10 milioni di sterline è più che raddoppiato, passando da quattro aziende nel 2022 a nove nel 2023.
E tra le aziende FTSE 100 sono stati spesi 755 milioni di sterline per gli stipendi di soli 222 dirigenti.
Un’ampia maggioranza (81%) delle aziende FTSE 100 ha pagato al proprio CEO un incentivo a lungo termine (LTIP), un aumento rispetto al 74% che lo ha fatto nel 2022. Il pagamento LTIP medio è aumentato da £ 1.791.000 nel 2022 a £ 2.058.000 nel 2023.
Dodici CEO donne hanno ricoperto il ruolo per almeno una parte dell’anno, con otto di queste rimaste alla fine dell’anno finanziario. Solo sei aziende hanno avuto una leadership femminile per l’intero anno finanziario, con la loro retribuzione mediana pari a £ 2,69 milioni. Questa era di gran lunga inferiore alla retribuzione mediana dei CEO maschi del FTSE 100, pari a £ 4,19 milioni.
Il rapporto dell’High Pay Centre ha avanzato l’opinione che la spesa eccessiva per i lavoratori più redditizi da parte delle aziende leader ha reso più difficile finanziare gli aumenti salariali per l’intera forza lavoro del Regno Unito.
Il think tank chiede riforme come l’obbligo per le aziende di includere un minimo di due rappresentanti eletti della forza lavoro nei comitati per la remunerazione che stabiliscono la retribuzione. Sostiene inoltre l’obbligo per le aziende di fornire una divulgazione più dettagliata della retribuzione per i lavoratori più redditizi oltre ai dirigenti e per i lavoratori meno redditizi, compresi i lavoratori impiegati indirettamente, consentendo trattative salariali più informate nelle singole aziende e un dibattito più chiaro sulla disuguaglianza retributiva in generale.
Luke Hildyard, direttore dell’High Pay Centre, ha affermato che le cifre riflettono un “piccolo numero di aziende che offrono premi salariali davvero elevati anziché grandi aumenti generalizzati”.
Ha osservato che negli ultimi anni una retribuzione più elevata dei dirigenti è stata una richiesta fondamentale dei lobbisti aziendali, con le ultime cifre che indicano che “questa campagna ha avuto un certo successo, con gli azionisti delle più grandi aziende del Regno Unito che sono diventati più disposti ad accettare pagamenti più consistenti”.
L’enorme divario retributivo tra dirigenti e forza lavoro nel Regno Unito, ha affermato Hildyard, è il risultato di fattori quali il calo delle adesioni ai sindacati, i bassi livelli di partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali aziendali e una cultura aziendale che antepone gli interessi degli investitori a quelli dei lavoratori, dei clienti, dei fornitori e delle altre parti interessate.