I ricercatori della Durham University Business School hanno confermato che le donne hanno difficoltà a separare la vita privata da quella lavorativa quando lavorano da remoto.
Sebbene il lavoro da remoto sia stato celebrato come un modo per migliorare la disuguaglianza di genere consentendo a più donne di lavorare in modo flessibile, queste sono ancora frenate da uno squilibrio tra lavoro e circostanze personali.
La ricerca è stata condotta da Menghan Shen, studente del Master in Gestione delle informazioni presso l’Università di Sheffield, e dal dott. Efpraxia Zamani, professore associato di sistemi informativi presso la Durham University Business School.
Hanno scoperto che le donne erano molto più propense a vedere una confusione tra i confini tra lavoro e vita familiare. Erano soggette a distrazioni regolari durante l’orario di lavoro, spesso aumentando i livelli di stress e rendendole meno produttive.
Gli uomini erano più propensi a considerare il lavoro completamente separato dal tempo dedicato alla famiglia.
Tuttavia, la ricerca ha anche scoperto che le donne erano più propense a dare valore alla possibilità di essere presenti per la propria famiglia, anche durante l’orario di lavoro. Gli uomini erano meno propensi a prendersi cura delle esigenze della propria famiglia se ciò entrava in conflitto con il loro programma di lavoro.
“La maggiore flessibilità offerta dal lavoro da casa ha consentito alle donne di colmare gran parte del divario di genere sul posto di lavoro”, ha affermato la dott.ssa Zamani.
“Tuttavia, i nostri risultati mostrano che c’è ancora bisogno di maggiori responsabilità condivise in casa se vogliamo raggiungere una vera uguaglianza sia nel lavoro che nella vita familiare, poiché attualmente le donne si stanno assumendo un carico simile sul lavoro, ma un carico maggiore a casa”.
La ricerca ha evidenziato anche altri effetti negativi del lavoro completamente da remoto, tra cui sentimenti di alienazione, scarsa autostima e una mentalità del tipo “lontano dagli occhi, lontano dal cuore”.
Per gestire meglio i propri limiti e il proprio benessere, i lavoratori da remoto dovrebbero avere accesso a strumenti e sistemi che supportino l’equilibrio e la produttività, raccomandano.
Alcuni lavoratori da remoto potrebbero preferire modalità di lavoro flessibili, che si adattino alla vita personale e familiare e garantiscano loro di poter completare il proprio lavoro nel modo più efficace, hanno aggiunto.
Secondo la piattaforma di lavoro flessibile Flexa, le ricerche di ruoli completamente da remoto o che prediligono il lavoro da remoto sono aumentate di 11 punti percentuali nel primo trimestre di quest’anno.
Un altro studio condotto su oltre 900 manager ha rilevato che questi ultimi avevano l’11% di probabilità in meno di promuovere personale che lavorava interamente da casa rispetto a quello che lavorava esclusivamente in ufficio.