Lo Scottish National Party ha lanciato oggi il suo manifesto elettorale, promettendo di investire nel Servizio sanitario nazionale, di rientrare nell’UE e di porre fine a 14 anni di austerità.
Il manifesto, che il leader dello SNP e primo ministro John Swinney ha descritto come il più di sinistra tra tutti i partiti, promette di proteggere l’NHS Scotland dalla “doppia minaccia” della privatizzazione di Westminster e dell’austerità.
Lo SNP esorterebbe il prossimo governo del Regno Unito a sostenere il suo disegno di legge per mantenere il Servizio Sanitario Nazionale in mani pubbliche e aumentare i finanziamenti per l’NHS England di almeno 16 miliardi di sterline all’anno, fornendo di conseguenza 1,6 miliardi di sterline in più al servizio sanitario scozzese.
Un sondaggio YouGov per la Scozia pubblicato ieri colloca l’SNP al 30%, dietro al Labour al 34%. L’SNP ha perso più di un terzo dei suoi elettori dalle elezioni generali del 2019, con solo il 62% che continua a sostenere il partito.
I parlamentari dello SNP chiederebbero la completa devoluzione dei poteri fiscali per consentire alla Scozia di creare un sistema più equo che protegga i servizi pubblici e investa nella sua economia.
Con la devoluzione dell’assicurazione nazionale, l’istituto afferma di poter garantire che le aliquote e le soglie siano coerenti con le aliquote progressive dell’imposta sul reddito.
Intervenendo oggi al lancio del manifesto dello SNP a Edimburgo, Swinney ha affermato: “In una Scozia indipendente potremmo tornare nell’UE, per la prima volta come membri pari a pieno titolo.
“Faremmo parte di un enorme mercato unico, che per popolazione è sette volte più grande del Regno Unito.
“Godremmo ancora una volta dei vantaggi della libertà di movimento europea, vitale per così tante aziende scozzesi. I nostri giovani avrebbero di nuovo l’opportunità di studiare e lavorare liberamente in tutta Europa. E a nostra volta, accoglieremmo i nostri concittadini europei in Scozia”.
Il manifesto afferma che darebbe potere ai lavoratori eliminando i contratti di sfruttamento a zero ore, vietando le “pratiche spietate di licenziamento e riassunzione” e abrogando lo Strikes (Minimum Service Levels) Act.
Lo SNP vorrebbe aumentare l’indennità di maternità allineando il Regno Unito agli altri paesi europei e promuovendo il congedo parentale condiviso.
Inoltre, trasferirebbe a Westminster i poteri per creare un “sistema di migrazione su misura” che valorizzi coloro che decidono di lavorare, vivere, studiare e investire in Scozia, consentendole di soddisfare le sue specifiche esigenze demografiche ed economiche.
Kate Shoesmith, vicedirettrice generale della Recruitment and Employment Confederation (REC), ha affermato: “Il manifesto dello SNP offre la prospettiva di un dibattito completo tra i diversi partiti politici sulla politica occupazionale dopo le elezioni generali.
“Abbiamo già proposto delle misure per smorzare le pratiche di ‘licenziamento e riassunzione’ e per colmare il divario retributivo di genere, quindi accogliamo con favore tali impegni. E sosteniamo le norme sull’immigrazione che ci aiutano ad attrarre e trattenere i lavoratori dell’assistenza di cui c’è un vitale bisogno. Il Regno Unito deve avere un’offerta di immigrazione competitiva a livello internazionale, soprattutto quando i dati REC mostrano che ci sono 48.700 posti vacanti per lavoratori dell’assistenza e assistenti domiciliari nel Regno Unito.
“La richiesta di uno status unico di ‘lavoratore’ dimostra una mancanza di comprensione dell’importanza del mercato dei lavoratori temporanei del Regno Unito, che è una delle storie di successo della nostra economia. Oltre a creare una barriera al lavoro flessibile, rischia di minare i diritti legali già ritagliati per i lavoratori interinali.
“Il mercato del lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi anni e molte persone vogliono lavorare in modo diverso. È importante che il lavoro flessibile, opportunamente regolamentato e supportato, sia massimizzato. Qualsiasi politica che limiti la scelta individuale su come le persone lavorano potrebbe avere un impatto negativo sui tassi di occupazione. Abbiamo bisogno di una scelta con una vera flessibilità bilaterale che funzioni per il datore di lavoro e il lavoratore per guidare la produttività, la crescita e la soddisfazione lavorativa”.