Breve immersione:

  • Il gigante della contabilità Ernst & Young ha annunciato lunedì che investirà 100 milioni di dollari per premiare i dipendenti statunitensi che sviluppano “competenze orientate al futuro, fanno avanzare la cultura aziendale, guidano l’innovazione e forniscono un servizio clienti eccezionale”.
  • Tra gli altri, il programma si rivolge a individui i cui contributi guidano un “cambiamento significativo” attraverso l’innovazione, la disruption, la tecnologia o la crescita, secondo un comunicato stampa.
  • “Il ritmo e la complessità del cambiamento nel nostro settore richiedono una leadership fiduciosa”, ha affermato nel comunicato Dante D’Egidio, CEO di EY Americas e socio dirigente statunitense. “Questo significativo investimento rafforza il nostro impegno nella creazione della forza lavoro del futuro riconoscendo le competenze e i comportamenti necessari per condurre la nostra professione e servire i nostri clienti con eccellenza”.

Informazioni sull’immersione:

La mossa fa parte di investimenti multimiliardari in corso progettati per attrarre e sviluppare talenti che possano “prosperare in un mondo guidato dalla tecnologia e alimentato dall’uomo”, ha affermato EY.

Ciò avviene circa due anni dopo che EY ha dichiarato che avrebbe investito 1 miliardo di dollari in compensi e tecnologia nei prossimi tre anni per migliorare “l’attrattiva della professione contabile”, anche aumentando le retribuzioni a inizio carriera e finanziando piattaforme di audit e fiscali abilitate all’intelligenza artificiale.

Oltretutto risultati legati alla tecnologia, il programma è stato presentato lunedì riconosce anche il comportamento che contribuisce all’apprendimento, alla sperimentazione, alla collaborazione e alla leadership nel momento presente azioni che hanno un “impatto materiale e duraturo sull’azienda”, ha affermato EY.

Secondo il comunicato, la società di contabilità Big Four sta cercando di trasformare “ogni aspetto del ciclo di vita dei dipendenti, dall’esperienza iniziale e dai percorsi di carriera all’apprendimento e allo sviluppo e altro ancora”.

Il mese scorso, l’azienda ha annunciato una nuova Residenza professionale EY programma – descritto come un “trampolino di lancio” per i talenti all’inizio della carriera che combina l’esperienza del mondo reale con il coaching e lo sviluppo di competenze orientate al futuro.

A marzo, EY ha detto di sì raddoppiando il bonus che offre ai professionisti all’inizio della carriera nel percorso di contabilità pubblica certificata che superano tutte e quattro le parti dell’esame di commercialista certificato uniforme nel loro primo anno intero di lavoro presso l’azienda.