Breve immersione:

  • La Family Dollar Stores della Carolina del Nord ha discriminato una lavoratrice incinta quando l’ha licenziata perché aveva bisogno di prendersi una pausa dal lavoro e non era in grado di produrre immediatamente un certificato medico, ha affermato lunedì la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
  • Secondo la denuncia il lavoratore aveva subito commenti e trattamenti negativi dalla direttrice del negozio a partire dalla comunicazione della sua gravidanza. Quando ha manifestato una serie di sintomi la notte di Capodanno del 2024 e il suo medico le ha detto di smettere di lavorare fino a dopo l’appuntamento del 3 gennaio 2025, il direttore del negozio avrebbe chiesto un certificato medico e l’ha licenziata perché non ne aveva fornito uno quella notte.
  • L’EEOC si è concentrato molto su l’applicazione della legge sull’equità delle lavoratrici incinte da quando è entrato in vigore nel giugno 2023. Nel mezzo degli sconvolgimenti politici degli ultimi anni, la discriminazione in gravidanza è emersa come una priorità bipartisan.

Informazioni sull’immersione:

La PWFA richiede ai datori di lavoro di fornire soluzioni ragionevoli per limitazioni note relative alla gravidanza, al parto e alle condizioni mediche correlate, in assenza di indebite difficoltà. Anche PWFA protegge i lavoratori dal licenziamento per aver bisogno o richiedere un alloggio, ha affermato l’agenzia in un comunicato stampa, e protegge i lavoratori dalle interferenze con i loro diritti PWFA.

All’appuntamento del 3 gennaio 2025, la lavoratrice apprese di aver abortito. Il giorno successivo, il direttore del negozio ha creato un documento in cui affermava che la lavoratrice non aveva comunicato al direttore di turno che sarebbe arrivata in ritardo o sarebbe stata assente dai suoi turni. Il 6 gennaio 2025, Family Dollar ha stabilito che la lavoratrice era stata licenziata per non aver comunicato con il direttore del negozio e per “aver abbandonato la sua posizione”.

“Licenziare un lavoratore per aver richiesto un periodo di ferie per affrontare problemi medici urgenti legati alla gravidanza non solo è illegale, ma è indifendibile”, ha affermato Catherine Eschbach, consigliere generale ad interim dell’EEOC, in una dichiarazione contenuta nello stesso comunicato. “Aggiungere la perdita del reddito familiare alla tragica perdita di un bambino è incredibilmente stressante. L’EEOC non esiterà a intraprendere azioni decisive quando i datori di lavoro violano queste tutele”.

In EEOC contro Family Dollar Stores della Carolina del Nord, LLCparte della causa dipende dalla richiesta da parte del dirigente che il lavoratore fornisca una certificazione medica. Il 31 dicembre 2024, il pomeriggio in cui la lavoratrice ha dichiarato di essere stata ricoverata in una clinica ad alto rischio e di aver bisogno di una pausa dal lavoro, il direttore del negozio ha affermato che aveva bisogno della nota “il più presto possibile” da inviare al direttore distrettuale.

L’operatrice ha confermato di aver richiesto la nota e di aspettarsi di riceverla tramite il portale dei pazienti. Mentre il direttore del negozio continuava a insistere per ricevere la nota la sera del 31 dicembre 2024, la lavoratrice ha affermato che la struttura era chiusa per ferie e il portale l’ha avvertita che potrebbero essere necessari fino a due giorni lavorativi per ricevere una risposta. Ha inviato uno screenshot del suo appuntamento confermato il 3 gennaio 2025, che era la sua unica prova di comunicazione scritta, poiché aveva ricevuto le istruzioni del suo medico tramite telefonata.

“Sebbene la legge consenta ai datori di lavoro di richiedere documentazione medica a sostegno di un alloggio legato alla gravidanza in alcune situazioni, possono farlo solo quando è ragionevole date le circostanze”, ha detto Melinda Dugas, procuratore regionale del distretto di Charlotte dell’EEOC, nel comunicato dell’agenzia.

Family Dollar non ha risposto a una richiesta di commento da parte del momento della stampa.

L’EEOC ha ampliato questo elemento della legge in una guida pubblicato sul suo sito web. Altre situazioni considerate irragionevoli includono ripetute richieste di appunti su una condizione nota, come la nausea mattutina, o richieste di documentazione quando una situazione è ovvia, come quando una lavoratrice evidentemente incinta richiede un’uniforme più grande.