I lavoratori vogliono maggiori benefici focalizzati sulla sicurezza e stabilità finanziaria e meno sulla crescita professionale e sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, secondo un’analisi pubblicata mercoledì da Gartner.

Gartner ha intervistato più di 10.000 dipendenti nel mese di maggio. Secondo questi risultati, i dipendenti cercano protezione contro “costi imprevisti”, in particolare le spese mediche, hanno mostrato i risultati del sondaggio, e considerano il tempo libero retribuito e l’equilibrio tra lavoro e vita privata meno importanti rispetto al passato.

La crescita salariale e gli incentivi a lungo termine contano di più per i dipendenti in questo momento, così come i bonus spot con maggiore frequenza, ha affermato Gartner. Ma i benefici per il benessere, nonostante i continui investimenti da parte dei datori di lavoro, continuano a non essere apprezzati dai lavoratori e potrebbero essere eliminati, secondo il rapporto.

“Il benessere dei dipendenti non è migliorato in modo significativo negli ultimi tre anni, nonostante i significativi investimenti organizzativi”, ha affermato in una nota Joe Coyle, vicepresidente analista della pratica Gartner HR. “I dipendenti non apprezzano la maggior parte dei benefici per il benessere individuale, ad eccezione di (conti di spesa per lo stile di vita), accesso GLP-1 e sussidi per il fitness, offrendo ai CHRO l’opportunità di apportare modifiche mirate ai benefici per il benessere offerti”.

Il benessere dei dipendenti e gli investimenti in benefit sono considerazioni importanti poiché i costi sanitari continuano a salire alle stelle, come dimostrano vari studi. Costo sanitario medio per dipendente potrebbe raggiungere più di 19.000 dollari all’anno, secondo un recente rapporto di Aon, e i costi sanitari complessivi potrebbero aumentare del 10% l’anno prossimosecondo il Business Group on Health – un ambiente “senza precedenti” in cui i datori di lavoro possono orientarsi, hanno affermato i leader di BGH.

Copertura GLP-1 rimane un punto critico poiché i datori di lavoro considerano sia i costi che i desideri dei dipendenti, ha osservato Gartner. Sia BGH che Aon hanno sottolineato il ruolo svolto dai farmaci costosi nell’aumento dei costi; in risposta, nessun datore di lavoro intervistato da BGH ha affermato che avrebbe aggiunto la copertura GLP-1 per la gestione del peso ai propri benefit nel 2027.

Mentre Gartner ha consigliato che la copertura GLP-1 dovrebbe essere pubblicizzata ai lavoratori come offerta sanitaria preventiva per migliorare in modo più ampio la partecipazione ai programmi di benessere, la società ha anche affermato che i CHRO in generale dovrebbero “valutare i loro programmi per garantire che gli investimenti che proteggono la forza lavoro da costi medici imprevisti abbiano la priorità e siano comunicati in modo trasparente ai dipendenti”.