Breve immersione:

  • Secondo i risultati di un sondaggio della National Fire Protection Association pubblicato martedì, la domanda di manodopera qualificata è quasi raddoppiata negli ultimi tre anni, spinta in parte da un aumento attribuito all’intelligenza artificiale. L’organizzazione stabilisce gli standard per la sicurezza antincendio e elettrica nell’ambiente costruito.
  • L’indagine suggerisce a aumento della domanda di manodopera qualificata per lavorare su data center e altri tipi di infrastrutture legate all’intelligenza artificiale, allontanando professionisti qualificati da altri contesti. Secondo il sondaggio NFPA condotto su 326 lavoratori qualificati del settore artigianale e altri operatori del settore, compresi i facility manager, circa un terzo degli intervistati ha citato un aumento della domanda di manodopera qualificata correlata alle infrastrutture di intelligenza artificiale.
  • I risultati destano preoccupazione perché, data la priorità all’infrastruttura AI, “i lavoratori qualificati iniziano a lasciare altri luoghi di lavoro per soddisfare tali esigenze”, ha affermato in una nota Kyle Spencer, direttore di NFPA LiNK. Allo stesso tempo, l’intelligenza artificiale potrebbe aiutare i lavoratori ad adattarsi a questi rapidi cambiamenti e a colmare tali lacune, poiché i lavoratori già utilizzano l’intelligenza artificiale per garantire rapidamente che il loro lavoro soddisfi i requisiti del codice più recente, afferma NFPA.

Informazioni sull’immersione:

Il rapido ridimensionamento dei data center e delle infrastrutture digitali negli Stati Uniti lo è aggravando le sfide nell’assunzione di manodopera qualificata in tutti i settori, secondo un rapporto di marzo di Randstad North America, che ha analizzato oltre 150 milioni di offerte di lavoro per ruoli chiave tra il 2022 e il 2026 per identificare la domanda di lavoro.

Ad esempio, oggi è più dispendioso in termini di tempo assumere un professionista HVAC o un elettricista piuttosto che uno sviluppatore di software. A contribuire a tale carenza è il passaggio generazionale, con i lavoratori più esperti che vanno in pensione e portano con sé le competenze che hanno contribuito a prevenire tempi di inattività ed errori costosi, afferma Randstad.

Nonostante l’incombente precipizio del pensionamento per la forza lavoro ingegneristica e tecnica, i percorsi di formazione professionale non hanno tenuto il passo con la domanda. Stime prudenti suggeriscono che nei prossimi anni emergerà un divario di competenze del 30%. L’intelligenza artificiale sta modificando radicalmente l’aspetto del lavorosecondo Sanjay Rishi, CEO di Work Dynamics of the Americas e responsabile delle industrie globali presso JLL.

Attualmente, l’88% dei lavoratori qualificati intervistati dalla NFPA ha affermato che la domanda per il loro lavoro è complessivamente aumentata negli ultimi tre anni.

In mezzo a queste pressioni legate alla carenza, tuttavia, i lavoratori qualificati del settore si stanno rendendo sempre più conto del valore dell’intelligenza artificiale e degli strumenti digitali per semplificare il lavoro amministrativo, la documentazione e l’accesso alle conoscenze tecniche, afferma NFPA. Secondo il sondaggio, la stragrande maggioranza degli intervistati, ovvero l’87%, concorda sul fatto che la tecnologia ha reso il loro lavoro più semplice negli ultimi cinque anni. Secondo il 39% degli intervistati, gli strumenti di intelligenza artificiale e di automazione hanno avuto il maggiore impatto sul lavoro, mentre il 36% afferma di aver tratto il massimo valore dagli strumenti digitali e dalle piattaforme software.