Breve immersione:

  • L’intelligenza artificiale è uno dei campi in più rapida crescita, ma le donne rappresentavano solo il 26% delle assunzioni IA nel 2025, nonostante la metà delle assunzioni riguardi ruoli non IA, secondo una ricerca di LinkedIn pubblicata martedì.
  • Nelle posizioni più retribuite dell’IA, le donne rappresentavano una percentuale ancora più bassa di assunzioni; solo il 20% ricopriva incarichi di responsabile dell’intelligenza artificiale, con il 26% in ruoli di direttore dell’intelligenza artificiale e il 18% in posizioni di personale tecnico. Nei 27 paesi esaminati nello studio, “le donne ricoprono solo il 13% dei ruoli di leadership nell’intelligenza artificiale di alto livello nelle aziende di intelligenza artificiale”, ha affermato LinkedIn.
  • La percentuale maggiore di lavori nel campo dell’intelligenza artificiale va a persone con titoli universitari, con il 91% destinato a candidati con una laurea o un titolo superiore. Nelle posizioni più remunerative, tale percentuale sale oltre il 95%.

Informazioni sull’immersione:

Lo studio ha esaminato le offerte di lavoro di LinkedIn negli Stati Uniti e ha scoperto che le aziende che offrono ruoli AI sulla piattaforma sono quasi raddoppiate dal 2023, con uno stipendio medio di circa 177.000 dollari, rispetto agli 80.000 dollari per un ruolo non-AI.

Tuttavia, nonostante le opportunità disponibili, ci sono disparità significative nel processo di assunzione dell’IA per quanto riguarda sia il genere che l’istruzione, soprattutto ai livelli più alti.

“I risultati suggeriscono che mentre l’intelligenza artificiale sta diventando una fonte sempre più importante di crescita professionale e di opportunità economiche, alle donne non vengono offerte queste opportunità”, afferma il rapporto.

Ci sono tre barriere principali che tengono le donne fuori dai ruoli dell’IA: un deficit di ruolo, un deficit aziendale e un deficit di leadership. Il numero di donne nei ruoli legati all’intelligenza artificiale è inferiore di circa 10 punti percentuali rispetto a quello dei ruoli non legati all’intelligenza artificiale, mentre a livello aziendale, la quota femminile della forza lavoro è inferiore di circa 5 punti percentuali nelle aziende focalizzate sull’intelligenza artificiale rispetto alle aziende non legate all’intelligenza artificiale. Nel frattempo, il divario è più ampio a livello di leadership. LinkedIn ha affermato che il divario di genere nell’intelligenza artificiale è di circa 15 punti percentuali più ampio per i ruoli di vertice rispetto ai ruoli al di sotto del livello esecutivo.

Il problema del genere non è nuovo. Un rapporto del 2024 di Zeki Research ha rilevato che, sebbene le donne abbiano svolto un ruolo fondamentale nello sviluppo dell’intelligenza artificiale e le donne all’inizio della carriera siano apprezzate sul posto di lavoro, il loro le traiettorie di carriera finiscono per essere interrotte.

“Le donne ricevono il 30% in meno di visibilità e riconoscimento man mano che la loro carriera progredisce rispetto ai coetanei, il che rappresenta una grave perdita di potenziale nel campo dell’intelligenza artificiale”, secondo una dichiarazione di Zeki.

Inoltre, le donne costituiscono l’83% della popolazione impiegati in ruoli vulnerabili all’intelligenza artificialesecondo un rapporto di maggio del Partenariato nazionale per le donne e le famiglie. Le donne di colore costituiscono il 31% dei lavoratori nei 15 ruoli più vulnerabili all’intelligenza artificiale, tra cui la gig economy, l’assistenza infermieristica e il lavoro di magazzino.