Il National Labor Relations Board si è assicurato la maggioranza repubblicana e Mile Hi Foods ha accettato di pagare per risolvere una causa per discriminazione della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro relativa a presunte pratiche di assunzione sleali.
Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.
Dai numeri
3-1
La maggioranza repubblicana nell’NLRB segue la conferma al Senato del repubblicano James Macy, funzionario del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, e del democratico David Prouty, che ricoprirà un secondo mandato.
60%
La percentuale di dipendenti che afferma che i leader non lavorano così duramente come fanno, secondo i risultati di un sondaggio condotto dalla società di reclutamento Howdy.
70%
Secondo un’analisi biennale di gestione dei progetti tramite Slack di Chaser, una piattaforma di gestione dei progetti nativa di Slack, è molto più probabile che le attività con un singolo proprietario vengano completate rispetto a quelle possedute da due persone.
$ 150.000
L’importo che Apple pagherà per risolvere le accuse mosse dall’EEOC secondo cui la società non ha rispettato la fede di un lavoratore ebreo e lo ha licenziato a causa della sua religione e come ritorsione per aver lamentato discriminazione religiosa, secondo un decreto di consenso.
$ 1,5 milioni
L’importo che Mile Hi Foods ha accettato di pagare per risolvere una causa per discriminazione dell’EEOC in cui si sosteneva che il suo CEO e altri dirigenti dell’azienda erano coinvolti in pratiche di assunzione sleali, secondo un decreto di consenso.