Breve immersione:

  • Google discriminato un dipendente di sesso maschile che ha preso un congedo per vincolare con il suo secondo figlio, trattandolo meno favorevolmente rispetto alle dipendenti donne che hanno preso lo stesso congedo, secondo una causa depositata il 14 maggio presso la Corte Superiore della California per la contea di Los Angeles.
  • Dopo che il querelante è entrato O’Callaghan contro Google Inc. ha preso un congedo per bonding, è tornato a lavorare sotto un nuovo manager. Il manager gli avrebbe attribuito una valutazione di rendimento bassa, contraria alla politica aziendale, che avrebbe influito negativamente sulla retribuzione del querelante. Si è lamentato della valutazione ma ha affermato che Google non ha affrontato il problema. Successivamente, ha affermato che il suo manager lo ha trattato con “maggiore ostilità” come ritorsione per la denuncia.
  • La ritorsione avrebbe incluso il rifiuto di agevolazioni per disabili precedentemente concesse e la programmazione di riunioni al di fuori del normale orario di lavoro del querelante. Ha affermato che la sua salute è peggiorata a causa della sua situazione lavorativa al punto che ha chiesto un congedo medico retribuito, cosa che Google ha negato. Dopo averlo messo in congedo non retribuito, la società lo avrebbe licenziato. Google non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

Parentale congedo per i nuovi e futuri padri è stato oggetto di alcune recenti controversie culturali nonostante i benefici che, secondo gli esperti, può offrire alle famiglie. Ma le leggi sui diritti civili piacciono Legge sulla giusta occupazione e edilizia abitativa della California vietare la discriminazione in ambiti quali la retribuzione sulla base del sesso del dipendente, tra le altre caratteristiche protette.

La presunta differenza di trattamento da parte di Google nei confronti delle neomamme e dei neopapà era al centro della denuncia del querelante. Il querelante, un padre single, ha affermato che Google lo ha trattato “con una mancanza di empatia e comprensione” in contrasto con il suo approccio di sostegno nei confronti delle dipendenti donne che hanno preso un congedo simile.

“Gli imputati nutrivano atteggiamenti discriminatori nei confronti (del querelante), un dipendente maschio che hanno dato priorità alle responsabilità familiari, vedendo meno favorevolmente un padre che ha usufruito del congedo di vincolo”, si legge nella denuncia.

Le agenzie federali per i diritti civili hanno intrapreso azioni legali simili contro i datori di lavoro accusati di aver trattato i genitori uomini peggio delle loro controparti donne.

Ad esempio, la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha citato in giudizio Estée Lauder nel 2017sostenendo che l’azienda ha concesso alle neo mamme aventi diritto sei settimane di congedo retribuito per il legame con i figli, ma ha concesso solo due settimane ai neo padri. Inoltre, l’EEOC ha affermato che la società offriva benefici flessibili per il ritorno al lavoro alle neo mamme che non erano estesi ai neo padri. La presunta condotta violava il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, ha affermato l’EEOC.

EEOC ed Estée Lauder hanno risolto il caso tramite decreto di consenso nel 2018, con la società accettando di pagare $ 1,1 milioni e fornire altro sollievo. Secondo il comunicato stampa dell’agenzia, la società ha rivisto la propria politica per fornire a tutti i dipendenti idonei lo stesso livello di congedo parentale, congedo vincolante e flessibilità di ritorno al lavoro.