Breve immersione:

  • La mancanza di feedback da parte dei datori di lavoro ha ha portato molte persone in cerca di lavoro a utilizzare un processo di candidatura “spruzza e prega”.con il 48% che afferma di candidarsi frequentemente o regolarmente a molti ruoli rapidamente, invece di concentrare i propri sforzi, secondo un sondaggio di Monster pubblicato il 10 aprile.
  • I candidati affermano di aver gettato una rete più ampia nella speranza di farsi notare, con il 51% che afferma di aver cambiato il modo in cui si avvicinano al mercato del lavoro perché non ricevono risposta dalle aziende, secondo il rapporto. Nel frattempo, il 76% delle persone in cerca di lavoro ha affermato che adatterebbe i propri approcci e sarebbe più selettivo se le organizzazioni fornissero feedback durante il processo di assunzione.
  • Operare al buio senza aggiornamenti, colloqui o passi successivi chiari significa che i candidati presuppongono che il silenzio significhi no, portando il 25% a dire che ora si candidano “a qualsiasi lavoro che sembra anche lontanamente possibile” e il 26% a dire “si candidano a più lavori rispetto al passato”.

Informazioni sull’immersione:

È la mancanza di comunicazione, piuttosto che la pigrizia o l’impazienza, che ha portato le persone in cerca di lavoro di oggi a cercare quante più posizioni aperte possibili nella speranza di assicurarsi un ruolo, ha detto Monster. L’azienda ha utilizzato il Merluzzo piattaforma per intervistare 1.006 persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti a marzo.

I candidati vengono influenzati anche dalla tecnologia utilizzata dai professionisti delle risorse umane per ordinare e tenere traccia dei curriculum.

Quasi la metà degli intervistati (45%) ha affermato che la tecnologia ATS li ha resi più propensi a candidarsi a lavori più ampi, con il 21% che ritiene che “molti curriculum vengano esclusi automaticamente”. Inoltre, il 22% ha affermato di aver utilizzato le opzioni di candidatura rapida per risparmiare tempo e il 14% ha affermato di essersi concentrato sulle parole chiave piuttosto che sull’idoneità al lavoro nel processo di candidatura.

“Quando i candidati credono che il loro curriculum potrebbe non essere mai visto, spesso scelgono la quantità piuttosto che la qualità”, ha affermato Monster nel suo rapporto, aggiungendo che aggiornamenti più chiari, messaggi di stato più frequenti e “anche un breve feedback potrebbero aiutare le persone in cerca di lavoro a concentrarsi su ruoli che corrispondono veramente alle loro capacità”.

Questo comportamento in cerca di lavoro è il risultato di un processo di assunzione che può sembrare opaco, ha aggiunto Monster.

“Quando i candidati non ricevono risposta, si candidano per più lavori”, ha affermato Monster. “Quando i sistemi sembrano scatole nere, velocità e quantità diventano tattiche di sopravvivenza”.

Questo approccio ha creato problemi significativi per i responsabili delle assunzioni, che stanno rispondendo a più candidature di quelle che possono elaborare, portando a un sovraccarico di lavoro. assumere team che si affidano all’intelligenza artificiale per elaborare le domandeperpetuando così il problema.

E grazie alla facilità delle candidature online, i reclutatori vengono inondati da un bacino più ampio di candidati, portando molti a fare ulteriore lavoro di gambesecondo un recente rapporto di Glassdoor.

Di conseguenza, una recente ricerca di LinkedIn lo ha scoperto i reclutatori si rivolgono sempre più all’intelligenza artificiale per trovare candidati idonei, con il 93% che afferma di voler aumentare l’uso dell’intelligenza artificiale nel 2026 per soddisfare le richieste di assunzioni.