Breve immersione:

  • Le competenze delle risorse umane erano il terzo insieme di competenze lavorative più ricercateelencato come un requisito nel 27,3% di tutte le offerte di lavoro negli Stati Uniti alla fine del 2025, secondo un nuovo rapporto di Indeed Hiring Lab.
  • Il rapporto afferma che le competenze HR, come il coinvolgimento e la gestione dei dipendenti, sono preziose ben oltre i dipartimenti HR dell’organizzazione, definendo l’insieme di competenze HR “necessario in un’ampia gamma di occupazioni”. Inoltre, la maggior parte delle offerte di lavoro di gestione e oltre il 20% delle offerte di lavoro di assistenza amministrativa richiedevano competenze in ambito HR, che secondo il rapporto riflettevano l’importanza che le aziende attribuiscono ad una gestione efficace delle persone.
  • Le competenze operative aziendali erano il requisito principale e venivano elencate in una forma o nell’altra in oltre il 70% di tutte le offerte di lavoro negli Stati Uniti, secondo il rapporto. In particolare, il servizio clienti e le competenze amministrative sono state le sottocategorie delle operazioni commerciali più richieste, presenti rispettivamente nel 37,1% e nel 35,8% di tutti gli annunci.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto di Hiring Lab ha analizzato più di 3.000 competenze individuali tratte da milioni di annunci di lavoro statunitensi pubblicati su Indeed nel quarto trimestre del 2025. Secondo i risultati, essere esperti nei fondamentali aziendali è prezioso per quasi tutti i lavoratori.

“Affidarsi a personale in grado di destreggiarsi tra gli aspetti funzionali di un’azienda è fondamentale, come si evince dalle competenze ricercate dai datori di lavoro”, si legge nel rapporto, che aggiunge che le competenze operative aziendali, tra cui quelle amministrative, delle risorse umane, di gestione dei progetti aziendali e di analisi, sono estremamente importanti nel mercato del lavoro di oggi.

Per i lavoratori delle risorse umane, ciò suggerisce che le loro competenze sono richieste, anche al di fuori dei tradizionali ruoli delle risorse umane. Il rapporto ha rilevato che i datori di lavoro si aspettano che i lavoratori supportino in qualche modo l’azienda in generale e richiedono almeno una competenza nelle operazioni aziendali in quasi tutti i ruoli di gestione dei progetti (97,7%), ruoli delle risorse umane (96,3%) e ruoli di servizio clienti (96,1%).

Tuttavia, queste competenze sono meno richieste nelle posizioni che richiedono più competenze pratiche. Solo il 24,1% delle offerte di lavoro per operatori sanitari a domicilio e nel settore dell’assistenza personale e il 25,8% delle offerte di lavoro per medici e chirurghi richiedevano competenze operative aziendali.

La domanda di competenze operative aziendali nella forza lavoro “riflette la necessità costante di coordinamento e pianificazione all’interno di qualsiasi organizzazione”, afferma il rapporto.

Questa necessità di lavoratori con forti capacità organizzative potrebbe anche essere dovuta a una più ampia crisi di leadership nella forza lavoro statunitense. Un rapporto del 2025 di Express Employment Professionals ha rilevato che più della metà delle persone in cerca di lavoro lo sono o lo erano i manager hanno detto di aver lasciato i loro ruolio pianificato di farlo. Inoltre, lo stesso rapporto ha rilevato che i lavoratori della Generazione Z hanno affermato di voler sviluppare le proprie competenze individuali piuttosto che gestire i colleghi.