Breve immersione:

  • A Jacksonville, in Florida, la sala da poker BestBet ha violato il Pregnant Workers Fairness Act non offrendo sistemazioni ragionevoli a più dipendenti incinte, ha affermato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro EEOC V.BestBet Jacksonville, Inc.depositato martedì.
  • La festa della carica soffriva di una forma di pressione bassa che provoca vertigini e svenimenti, secondo la denuncia, nonché un ematoma subcoriale, che può causare aborto spontaneo.
  • Dopo che la lavoratrice ha informato le risorse umane delle sue condizioni e ha fornito una nota medica in cui le consigliava di prendersi due settimane e mezza di assenza dal lavoro, l’azienda non ha accettato il suo congedo e si è rifiutata di consentirle il ritorno al lavoro. Questo era uno schema di BestBet, sostiene la denuncia, con una “classe di dipendenti donne similmente offese” a cui sono state negate sistemazioni legate alla gravidanza o al parto.

Informazioni sull’immersione:

Kristen Foslid, procuratore regionale dell’EEOC Miami District Office, ha ricordato ai leader aziendali il loro obbligo di accogliere le limitazioni sul lavoro legate alla gravidanza e al parto ai sensi della PWFA, in assenza di eccessive difficoltà.

“I datori di lavoro devono impegnarsi in un dialogo interattivo con i dipendenti per trovare soluzioni adeguate, piuttosto che limitarsi a negare apertamente le richieste”, ha detto Foslid in una nota mercoledì.

Quest’anno l’EEOC ha risolto un paio di accuse PWFA. All’inizio dell’anno, un’agenzia di collocamento con sede in California ha pagato 185.000 dollari per risolvere le richieste dell’EEOC secondo cui era stata licenziamento delle lavoratrici gestanti dal 2019. Allo stesso modo, una clinica urologica dell’Oklahoma ha risolto una causa contro l’EEOC a febbraio dopo aver accusato la clinica di non aver accolto un’assistente medica con una gravidanza ad alto rischio.

Nel caso della clinica, l’EEOC ha affermato che il datore di lavoro aveva violato sia la PWFA che l’Americans with Disabilities Act rifiutare le pause di seduta della lavoratrice incintamettendola in congedo non retribuito e negandole la possibilità di fare delle pause per l’estrazione del latte materno al suo ritorno.

BestBet non ha risposto a molteplici richieste di commento prima del momento della pubblicazione.