Breve immersione:

  • Il 54% degli adulti ritiene che gli uomini abbiano maggiori opportunità di guadagnare salari competitivi, mentre il 41% afferma che uomini e donne sono su un piano di parità, secondo i risultati di un recente sondaggio dell’Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research. Solo il 4% degli intervistati ritiene che le donne abbiano maggiori opportunità.
  • La ricerca ha dimostrato che il divario è maggiore tra gli adulti che lavorano. Circa 3 donne occupate su 5 affermano che gli uomini hanno maggiori opportunità di ottenere salari più alti, rispetto al 40% degli uomini occupati che hanno accettato.
  • Per mettere un punto più preciso sulle diverse esperienze che uomini e donne hanno sul posto di lavoro, il 30% delle donne occupate afferma di aver subito discriminazioni quando cercavano di guadagnare lo stesso salario a causa del loro genere, mentre solo il 10% degli uomini occupati ha affermato la stessa cosa, secondo la ricerca.

Informazioni sull’immersione:

Il divario retributivo di genere incontrollato è aumentato nel 2026, secondo un recente rapporto del fornitore di servizi di compensazione Payscale. Le donne ora guadagnano 0,82 dollari per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, in calo rispetto agli 0,83 dollari dell’anno scorso.

Ciò si traduce in circa 14.300 dollari in meno all’anno in termini di retribuzione media, ha affermato Payscale.

Il divario retributivo di genere può essere più estremo in alcuni settori. Sebbene le donne rappresentino più della metà del personale dei servizi di ristorazione e poco meno del 58% della forza lavoro di hotel e alloggi, secondo un’analisi pubblicata da OysterLink, una piattaforma di lavoro nel settore dell’ospitalità, guadagnano solo circa 0,70 centesimi per dollaro guadagnato dagli uomini.

La differenza nei guadagni diventa anche più evidente man mano che le donne avanzano nella loro carriera, ha scoperto di recente Glassdoor. I guadagni delle donne tendono a smettere di aumentare verso la fine dei 30 anni, mentre i salari degli uomini crescono intorno ai 40 anni.

Sebbene gli sforzi per la trasparenza salariale cerchino di affrontare queste disuguaglianze strutturali, in alcuni casi la loro attuazione può scoraggiare il cambiamento. Ricercatori della Cornell University hanno recentemente scoperto che un’ampia fascia retributiva può scoraggiare le donne dal candidarsi per alcuni lavori, potenzialmente perché credono di avere meno capacità di negoziare all’interno di quella fascia retributiva.