Breve immersione:

  • Più della metà delle aziende statunitensi sta riducendo, o prevede di ridurre, i compensi dei dipendenti per liberare capitale da destinare agli investimenti nell’intelligenza artificiale, ha rilevato ResumeBuilder.com in un recente sondaggio.
  • Secondo i risultati, entro la fine dell’anno, il 54% delle aziende avrà tagliato i compensi dei dipendenti e il 26% avrà licenziato i lavoratori per finanziare gli sforzi legati all’intelligenza artificiale. Le riduzioni retributive si estendono oltre lo stipendio base, interessando bonus, premi azionari o azionari, aumenti e benefici. L’azienda ha intervistato 866 leader aziendali statunitensi.
  • “Le aziende stanno facendo un calcolo chiaro: gli investimenti nell’intelligenza artificiale sono la priorità e la retribuzione dei dipendenti è la fonte da cui deriverà il budget”, Stacie Haller, Curriculum Vitae capo consigliere di carriera, ha detto in un comunicato stampa sul rapporto. “Non si tratta solo di licenziamenti. Bonus, aumenti, equità, benefici e retribuzione base vengono tagliati simultaneamente, in tutti i settori”.

Informazioni sull’immersione:

Lo studio arriva in un contesto di crescente preoccupazione per l’impatto dell’intelligenza artificiale sulla forza lavoro.

Dal 2023, secondo la società di ricollocamento Challenger, Gray & Christmas, l’intelligenza artificiale è stata menzionata in 91.753 annunci di tagli di posti di lavoro negli Stati Uniti, circa il 3% di tutti i licenziamenti durante quel periodo.

L’11 marzo, la società di software Atlassian ha dichiarato che avrebbe tagliato il 10% della sua forza lavoro, citando gli investimenti nell’intelligenza artificiale come fattore chiave della decisione.

“Queste azioni hanno lo scopo di riequilibrare l’azienda per accelerare la costruzione del futuro del lavoro di squadra nell’era dell’intelligenza artificiale”, ha affermato la società in una dichiarazione di titoli. “Ciò include l’autofinanziamento di ulteriori investimenti in priorità strategiche chiave, come l’intelligenza artificiale e le vendite aziendali, la riorganizzazione dei team per muoversi con maggiore concentrazione e velocità attraverso l’Atlassian System of Work e l’ottimizzazione dell’efficienza operativa e della sostenibilità a lungo termine”.

In un altro esempio recente, la società di pagamenti digitali Block ha dichiarato il mese scorso di voler ridurre il proprio organico da 10.000 dipendenti a poco più di 6.000, appoggiandosi all’intelligenza artificiale per sostituire i lavoratori eliminati.

Secondo ResumeBuilder.com, la paura di rimanere indietro rispetto alla concorrenza è una delle ragioni principali per cui le aziende stanno tagliando posti di lavoro e compensi per finanziare gli investimenti nell’intelligenza artificiale. Tre quarti degli intervistati hanno affermato che l’intelligenza artificiale darà loro un vantaggio competitivo, mentre il 74% ha affermato che porterà ad una crescita dei ricavi. Più della metà (56%) ha citato la pressione del consiglio di amministrazione o degli investitori per adottare la tecnologia.

“I consigli di amministrazione e gli investitori pongono domande difficili sulla strategia dell’intelligenza artificiale e i leader ritengono di non potersi permettere di restare in disparte”, ha affermato Haller. “Il rischio di rimanere indietro viene considerato più urgente del rischio di perdere talenti. Questo è un compromesso miope. Quando il mercato del lavoro torna a favorire i dipendenti, queste aziende troveranno molto più difficile attrarre e trattenere le persone di cui hanno bisogno.”

Un recente rapporto di EY ha dipinto un quadro più roseo dell’impatto dell’intelligenza artificiale sulla forza lavoro. Nello studio di EY, più di due terzi dei CEO hanno dichiarato di aspettarsi di mantenere o aumentare i livelli di forza lavoro nel 2026 nonostante gli investimenti nell’intelligenza artificiale, mentre la quota che prevedeva una riduzione dell’organico è scesa al 24% a dicembre, rispetto al 46% dell’inizio del 2025. Molti intervistati hanno espresso l’opinione che l’intelligenza artificiale rimodellerà i ruoli piuttosto che eliminare del tutto i posti di lavoro, spostando i dipendenti dalle attività di routine verso lavori di maggior valore.

“Ciò riflette il fatto che i CEO stanno adottando una visione realistica e pragmatica sulla necessità di aggiungere nuove competenze e di mantenere la supervisione umana in molti casi di utilizzo dell’IA per il prossimo futuro”, ha affermato Andrea Guerzoni, vicepresidente globale di EY-Parthenon, nel rapporto EY.