Breve immersione:

  • Il sentimento dei lavoratori ha invertito la rotta rispetto a un anno fa per quanto riguarda i vantaggi dell’intelligenza artificiale, secondo i risultati di un sondaggio pubblicato mercoledì dall’organizzazione no-profit nazionale Jobs for the Future.
  • Mentre l’anno scorso una percentuale maggiore di lavoratori affermava che l’intelligenza artificiale fa più bene che male, ora è vero il contrario, secondo JFF. Delle oltre 3.000 persone intervistate, il 44% ha affermato che la tecnologia ha un effetto netto negativo in relazione alla ricerca di un lavoro, alla creazione di ricchezza e al raggiungimento della qualità della vita, mentre il 38% ha affermato che è un netto vantaggio.
  • “Poiché diventa onnipresente nella nostra vita lavorativa, l’intelligenza artificiale ha ancora il potenziale per aiutare più persone ad accedere a posti di lavoro di qualità, a praticare nuove competenze e a costruire mezzi di sussistenza sostenibili”, ha affermato in una nota Ben Pring, vicepresidente del Centro per l’intelligenza artificiale e il futuro del lavoro della JFF. “Ma il nuovo sondaggio mostra una crescente preoccupazione per il ritmo dell’adozione dell’intelligenza artificiale e un chiaro divario nel sostegno dei datori di lavoro”.

Informazioni sull’immersione:

L’accesso alla formazione sull’intelligenza artificiale rimane un punto critico per i lavoratori. Mentre lo scorso anno meno della metà dei dipendenti ha dichiarato di avere la formazione e le risorse necessarie per utilizzare l’intelligenza artificiale sul lavoro, ora sono ancora meno (36%), secondo il sondaggio.

Anche questo accesso non è universale. Secondo l’indagine, i dipendenti senza laurea quadriennale avevano meno probabilità di aver ricevuto una formazione sull’intelligenza artificiale sul posto di lavoro, ancora di più tra le donne senza laurea quadriennale.

Tuttavia, tre quarti dei lavoratori all’inizio della carriera e il 64% dei lavoratori più esperti affermano che l’intelligenza artificiale sta cambiando il loro lavoro.

Di conseguenza, i lavoratori affermano di aver bisogno di apprendere nuove competenze. Secondo JFF, quasi la metà dei dipendenti ha affermato di aver bisogno di migliorare le proprie competenze, mentre solo il 7% ha affermato che l’intelligenza artificiale non ha influito sull’importanza delle competenze.

C’è anche un’immediata necessità di miglioramento delle competenze, hanno detto i lavoratori. Il 29% degli intervistati ha affermato di aver bisogno di acquisire nuove competenze entro il prossimo anno, una percentuale che sale al 44% tra i lavoratori di colore.

I leader ora ritengono che le competenze di intelligenza artificiale siano fondamentali sul lavoro quanto la capacità di scrivere, ha rilevato un rapporto di febbraio di DataCamp, una piattaforma per lo sviluppo di dati e competenze di intelligenza artificiale. Allo stesso tempo, circa la metà dei leader intervistati ha affermato che esistono lacune di competenze “significative” all’interno della propria azienda.

In effetti, secondo un rapporto di febbraio di Manpower Group, le competenze legate all’intelligenza artificiale sono ora considerate le più difficili da trovare a livello globale per i datori di lavoro, superando le tradizionali competenze IT e ingegneristiche.