Breve immersione:

  • Una guardia di sicurezza dell’Associazione ospedaliera pediatrica del Tennessee orientale non è riuscito a indicare la causa dell’azione per gli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act, perché la sua accusa di dover monitorare la radio durante le pause pranzo e rispondere se si verificava un “evento” non era sufficiente a dimostrare che il tempo era risarcibile, ha dichiarato martedì la 6a Corte d’Appello degli Stati Uniti.
  • Secondo la sentenza n Westerling contro East Tennessee Children’s Hospital Association, Inc.la guardia giurata veniva pagata come dipendente oraria, non esente. Ha affermato che l’ospedale detrae automaticamente 30 minuti dalla busta paga dei dipendenti per le pause pasto. Secondo lui, la detrazione non ha tenuto conto del tempo in cui non è stato completamente sollevato dalle sue funzioni durante i pasti a causa dei suoi obblighi di sorveglianza e lo ha privato del pagamento degli straordinari quando ha lavorato più di 40 ore settimanali.
  • Ha presentato una proposta di azione collettiva ai sensi della FLSA e un tribunale distrettuale federale ha archiviato il caso. Il 6° Circuito ha affermato, spiegando che se le sue “pause pranzo fossero state frequentemente interrotte perché rispondeva alle chiamate, ciò potrebbe essere risarcibile”. Ma la sua denuncia modificata non ha fornito alcuna indicazione in merito, e il monitoraggio della radio durante una pausa pranzo mentre si è disponibili a rispondere, di per sé, non è soggetto a risarcimento ai sensi della FLSA, ha affermato la commissione.

Informazioni sull’immersione:

Gli avvocati della guardia di sicurezza non hanno risposto a una richiesta di commento prima dell’ora di andare in stampa.

La FLSA non impone ai datori di lavoro di fornire pasti o pause di riposo, sottolinea il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti in a guida. Ma se vengono previste delle pause, i datori di lavoro dovrebbero ricordare che c’è una differenza tra pause di riposo brevi (da 5 a 20 minuti) e periodi di pasto più lunghi, che in genere durano circa 30 minuti.

In particolare, le brevi pause autorizzate sono considerate lavoro compensabile ai sensi della FLSA, afferma la guida. Ciò significa che l’orario deve essere incluso nell’orario settimanale del dipendente ai fini del calcolo degli straordinari.

Al contrario, periodi di pasto di 30 minuti non sono considerati orario di lavoro e non sono risarcibili a condizione che il dipendente sia “completamente sollevato dal servizio allo scopo di consumare pasti regolari”, una divisione DOL per salari e ore. scheda informativa dice.

Tuttavia, secondo le sentenze del 6° Circuito, un dipendente è sufficientemente sollevato dall’incarico se può “adeguatamente e comodamente” dedicarsi al momento del pasto, non è “impegnato nello svolgimento di compiti sostanziali e non trascorre il tempo prevalentemente a beneficio del datore di lavoro”, ha spiegato la commissione.

Le sentenze chiariscono che “monitorare una radio (durante una pausa pranzo) e rimanere disponibili a rispondere se chiamati, … non è un dovere lavorativo sostanziale”, ha affermato la corte.

Le pause pranzo possono essere una potenziale trappola per i datori di lavoro e per gli avvocati precedentemente ha detto a HR Dive. Ad esempio, nel 2023, a gruppo di vicedirettori orari poiché Publix ha presentato una proposta di azione collettiva contro la catena di supermercati per presunto mancato pagamento per il lavoro che dichiaravano di svolgere prima e dopo i turni e durante le pause pranzo, che secondo loro venivano regolarmente interrotte per gestire messaggi di lavoro, telefonate e messaggi di chat da colleghi e supervisori.

Un tribunale federale più tardi rifiutato certificare condizionatamente un’azione collettiva.

Sebbene le detrazioni automatiche dei pasti siano legali ai sensi della FLSA, possono anche sollevare problemi, ha detto l’avvocato: non possono essere prese se il datore di lavoro sa o ha motivo di sapere che i dipendenti stanno svolgendo un lavoro durante una pausa pranzo, ha spiegato.