Breve immersione:

  • Proprietari dei Washington Commanders della NFL ha accettato di pagare 1 milione di dollari per risolvere le accuse secondo cui il team ha mantenuto una cultura abusiva sul posto di lavoro e non ha divulgato informazioni pertinenti a un’indagine sull’abuso in violazione delle leggi sulla protezione dei consumatori di Washington, DC, ha annunciato lunedì il procuratore generale della DC Brian Schwalb.
  • L’indagine è nata da a Rapporto 2020 del Washington Post dettagliando le denunce di molestie sessuali, abusi verbali e altri comportamenti scorretti da parte delle dipendenti donne. La squadra ha annunciato un’indagine sulle accuse, ma la città lo ha affermato fu raggiunto un “accordo segreto”. tra la squadra e la NFL per dare all’ex proprietario Dan Snyder il controllo sulla pubblicazione dei risultati dell’indagine.
  • La città ha citato in giudizio i comandanti nel 2022, mentre il La NFL ha multato Snyder di 60 milioni di dollari nel 2023 dopo aver concluso di essersi personalmente impegnato in molestie sessuali e cattiva condotta. Oltre alla multa di 1 milione di dollari, i comandanti hanno accettato di continuare le modifiche sul posto di lavoro apportate dall’attuale gruppo di proprietà, che ha acquistato la squadra dopo la presentazione della causa. Il team ha rifiutato di commentare a HR Dive.

Informazioni sull’immersione:

La saga pluriennale conteneva smentite pubbliche delle pretese dei dipendenti da parte dei dirigenti. Secondo l’accordo transattivo, i comandanti continuano a negare tutte le accuse avanzate dal governo DC.

Snyder ha avuto un ruolo importante nelle affermazioni del procuratore distrettuale. Ad esempio, la DC ha affermato che Snyder “non solo ha condonato, (ma ha anche) creato” la cultura tossica della squadra, in parte ordinando la creazione di video sessualmente espliciti delle cheerleader della squadra che erano stati girati a loro insaputa o senza il loro consenso. Il distretto ha inoltre affermato che Snyder ha tentato di interferire con le indagini per impedire che alcuni risultati venissero resi pubblici.

In precedenza, il Post aveva riportato ulteriori affermazioni da parte di ex dipendenti secondo cui Snyder manteneva un reparto risorse umane a corto di personale e una “cultura del secondo anno di abusi verbali” tra i dirigenti del team.

La stessa NFL ha dovuto affrontare accuse di discriminazione negli ultimi anni. Nel 2024, la Lega ha accettato risolvere una causa per discriminazione razziale portato da un ex giornalista sportivo che ha affermato di essere stato licenziato dopo aver parlato di discriminazione e mancanza di diversità all’interno della lega. Come parte di tale accordo, secondo quanto riferito, la Lega ha donato un fondo per borse di studio volto a sostenere gli studenti di college e università storicamente neri.

I dipartimenti delle risorse umane spesso affrontano una serie complessa di problemi quando dirigenti e alti dirigenti sono accusati di cattiva condotta. Fonti che hanno precedentemente parlato con HR Dive hanno consigliato ai professionisti che ricevono reclami su tali violazioni di condurre indagini approfondite, appoggiarsi alle loro reti professionali e, se necessario, sottoporre la questione a un consiglio di amministrazione o a un consulente legale.