Una causa intentata la settimana scorsa affermava che la Cornell University avrebbe consentito agli amministratori di diversità, equità e inclusione di creare un elenco di interviste composto solo da “studiosi di minoranza sottorappresentata” per un’assunzione di docenti, violando il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (Wright contro la Cornell University).
“(Io) non ho discriminato intenzionalmente candidati qualificati rifiutando sfacciatamente di prendere in considerazione candidati bianchi”, secondo il querelante, che ha intentato causa insieme a lui. avvocati dell’America First Policy Instituteun think tank fondato dai consiglieri di Trump per promuovere l’omonima politica di mettere gli americani al primo posto.
Secondo la denuncia, le e-mail mostrano che la scuola ha mantenuto riservata l’apertura dei posti di lavoro, in violazione della propria politica che richiedeva che i posti vacanti fossero pubblicati sul suo sito web per almeno cinque giorni lavorativi. L’individuo ha affermato di essere “altamente qualificato” e avrebbe fatto domanda per il lavoro se lo avesse saputo. Cornell ha rifiutato di commentare la causa.
La denuncia fa seguito ad obiezioni simili e recenti ai programmi DEI che presumibilmente entrano in conflitto con il Titolo VII, comprese le sfide di altri querelanti privati, organizzazioni di difesa e la stessa amministrazione Trump.
La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, ad esempio, ha invitato specificamente gli uomini bianchi a presentare denunce di pregiudizio all’agenzia. Primi risultati mostrano un successo misto con tali affermazioni.
In risposta, gli avvocati specializzati in diritto del lavoro hanno raccomandato ai professionisti delle risorse umane di rivedere le politiche e le pratiche del DEI per verificarne la conformità con la legge federale. Jonathan Segal, partner di Duane Morris e amministratore delegato del Duane Morris Institute, ha raccomandato in un editoriale per HR Dive dell’agosto 2025 che i datori di lavoro cerchino, tra le altre cose, qualsiasi iniziativa che concedere un trattamento preferenziale sulla base delle caratteristiche protette