Una giuria dello Utah ha assegnato a un ex generalista dei benefici delle risorse umane 5 milioni di dollari il 29 gennaio, ritenendo che a preponderanza delle prove ha mostrato che il suo datore di lavoro, il Bristol Hospice, si è vendicato contro di lei licenziandola dopo che si era lamentata del comportamento del suo supervisore (Graham contro Bristol Hospice Holdings, Inc.).

Secondo una causa intentata nel 2021, la querelante si è lamentata del fatto che il suo supervisore, un direttore delle buste paga, l’ha sottoposta a un ambiente di lavoro ostile. Il vicepresidente delle risorse umane avrebbe indagato sulla sua denuncia e l’ha respinta, determinando che “il comportamento era una questione occasionale, non una preoccupazione comportamentale generale”. Ma il comportamento è continuato, secondo i documenti legali.

Poco meno di un anno dopo, un’altra dipendente ha presentato una denuncia alla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, sostenendo che il direttore del libro paga l’aveva molestata e discriminata.

Secondo l’accusa, la querelante è stata intervistata in merito alla denuncia del suo collega e ha motivato molte delle accuse. Un mese dopo, il querelante ha presentato un’accusa di discriminazione presso la Divisione Antidiscriminazione e Lavoro dello Utah. Dopo un tentativo di mediazione fallito, la querelante ha ritirato la sua richiesta “nel tentativo di migliorare l’atmosfera sul lavoro”, secondo la causa. È stata licenziata un paio di mesi dopo.

La giuria ha assegnato al lavoratore 75.000 dollari per danni non economici e 5 milioni di dollari per danni punitivi contro il Bristol Hospice.

April Hollingsworth, l’avvocato principale del querelante, ha dichiarato in una dichiarazione a HR Dive di essere soddisfatta del verdetto della giuria.

“Il vicepresidente esecutivo delle risorse umane del Bristol Hospice ha intenzionalmente rifiutato di applicare qualsiasi politica disciplinare progressista dell’azienda, da lei scritta, quando ha licenziato la mia cliente dopo che si era lamentata di discriminazione”, ha detto Hollingsworth. “Questa è stata senza dubbio la base per la decisione della giuria secondo cui la società soddisfaceva lo standard di ‘dolo o indifferenza sconsiderata’ per la concessione di danni punitivi.”

Il Bristol Hospice non ha risposto a una richiesta di commento da parte del momento della stampa.

L’EEOC lo ha notato la ritorsione può assumere molte formeinclusa la punizione dei dipendenti per aver archiviato o essere stato testimone in an Tariffa per le pari opportunità di lavoroeo indagine. Altre forme di attività protetta includono la comunicazione con un supervisore o un manager in merito a molestie, la richiesta di un alloggio per una pratica religiosa o una disabilità e il rifiuto di eseguire ordini che potrebbero comportare discriminazione.