Breve immersione:

  • Fatturato le aspettative sono aumentate notevolmente negli ultimi annicon il 50% delle aziende statunitensi che si prepara a raggiungere fatturati nel 2026, rispetto al 39% nell’autunno 2024 e al 33% nell’autunno 2023, secondo un nuovo sondaggio Express Employment Professionals-Harris Poll.
  • Allo stesso tempo, secondo il rapporto, il costo medio del fatturato è salito a 45.236 dollari, rispetto ai 36.723 dollari dell’anno scorso. È un segnale di crescenti pressioni sulle aziende che stanno già navigando in un panorama lavorativo competitivo, afferma il rapporto.
  • Tra i datori di lavoro che prevedono un turnover più elevato nel 2026, il 32% attribuisce il potenziale turnover a retribuzioni e benefit migliori offerti altrove, mentre il 37% indica un aumento delle richieste sul posto di lavoro che porta a più posti vacanti.

Informazioni sull’immersione:

“Questi risultati rafforzano qualcosa che i leader sanno intuitivamente da anni: una forte cultura aziendale non è positiva solo per le persone”, ha affermato nel comunicato Bob Funk Jr., CEO, presidente e presidente di Express Employment International. “Fa bene agli affari. Quando i dipendenti si sentono supportati e connessi a un ambiente di lavoro sano, il turnover diminuisce naturalmente. In un anno in cui il costo per la sostituzione di un singolo dipendente continua a salire, la cultura è diventata uno degli investimenti finanziariamente più solidi che qualsiasi organizzazione possa fare.”

Considerando queste preoccupazioni sul turnover, il 75% dei responsabili delle assunzioni ha dichiarato di aspettarsi un aumento del salario medio della propria azienda nel 2026, mentre il 18% afferma di aspettarsi che i salari rimangano stabili. D’altro canto, il 46% delle persone in cerca di lavoro ha dichiarato di aspettarsi un aumento dei salari, mentre il 40% ha dichiarato di aspettarsi che i salari rimangano invariati.

L’indagine ha anche citato Decima indagine annuale sul budget salariale di Payscaleche ha rilevato che gli aumenti del budget salariale statunitense dovrebbero rimanere relativamente stabili al 3,5% nel 2026, in calo solo dello 0,1% rispetto al 2025.

Tuttavia, le aspettative dei lavoratori in merito alla retribuzione potrebbero non essere in linea con il budget dell’organizzazione. Lo ha scoperto il Pay Confidence Gap Report 2025 di Payscale quasi 1 lavoratore su 5 ha utilizzato l’intelligenza artificiale generativa alla ricerca sugli stipendi, e il 27% ha affermato che ciò ha gonfiato le proprie aspettative di compenso.

Nel frattempo, Il 73% dei lavoratori ha citato un aumento di stipendio come priorità assoluta per il prossimo anno, secondo il WorkWatch Report 2026 di Monster.