Breve immersione:

  • Secondo il quinto Hiring Insights Report annuale della società di software di reclutamento GoodTime, il 90% delle aziende statunitensi ha dichiarato di non aver raggiunto i propri obiettivi di assunzione, e 1 su 3 ha dichiarato di averli mancati con un ampio margine.
  • Lo studio indipendente, che ha intervistato più di 500 leader statunitensi nell’acquisizione di talenti presso aziende con più di 1.000 dipendenti nel novembre 2025, ha rilevato che i reclutatori dedicano il 38% del loro tempo a programmare i colloqui, il che significa che “la pianificazione rimane la più grande tassa operativa sulle assunzioni”, secondo il rapporto.
  • Mentre il 99,8% dei team AT ha affermato di utilizzare o prevede di utilizzare agenti di intelligenza artificiale, il rapporto ha rilevato un aumento dei candidati “fraudolenti” o assistiti dall’intelligenza artificiale, rendendo la frode la sfida di assunzione più attesa nel 2026.

Informazioni sull’immersione:

Il mercato delle assunzioni è sottoposto a una “tensione senza precedenti” Buon Tempo hanno affermato i ricercatori, con il 60% delle organizzazioni che vede un aumento dei tempi di assunzione nel 2025 e solo 1 azienda su 9 afferma di aver ridotto i tempi di assunzione. Allo stesso modo, a Il rapporto di giugno di Robert Half lo ha scoperto Il 93% dei responsabili delle assunzioni ha affermato che il processo di assunzione ha richiesto più tempo nel 2025 rispetto a soli due anni fa.

Il rapporto di GoodTime ha delineato quale tipo di utilizzo dell’intelligenza artificiale nelle assunzioni potrebbe essere utile ai reclutatori. Secondo il rapporto, i team TA con le migliori prestazioni hanno riorganizzato ruoli e flussi di lavoro attorno all’intelligenza artificiale invece di aggiungere reclutatori o fare affidamento sull’automazione top-of-funnel.

Il risultato, hanno affermato i ricercatori, è stato un processo di assunzione che si è svolto più rapidamente, ha fatto emergere segnali migliori, ha protetto l’esperienza dei candidati e ha migliorato la qualità delle assunzioni, il tutto senza far crescere i loro team AT.

Tuttavia, i leader di TA hanno affermato di essere “divisi sulla questione se le condizioni di assunzione diventeranno più o meno competitive nel 2026”, secondo il rapporto, che concludeva che questo sentimento riflette “un mercato frammentato modellato dalla domanda specifica per ruolo e dall’adozione disomogenea di moderne infrastrutture di assunzione”.

Ahryun Moon, CEO e co-fondatore di GoodTime, ha affermato in un comunicato che la sfida delle assunzioni nel 2026 non riguarda l’aggiunta di più persone o il taglio dei team, ma piuttosto la riprogettazione il flusso di lavoro delle assunzioni “così gli umani mantengono la loro attenzione sul giudizio, sulle relazioni e sui momenti che richiedono veramente un tocco umano.”