Breve immersione:

  • Giovedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha approvato con un voto di 2 a 1 una risoluzione che consente ai suoi membri di farlo “iniziare o intervenire” in quasi tutti i contenziosi, una mossa che potrebbe accelerare l’agenda della sua maggioranza repubblicana.
  • Secondo la risoluzione, i commissari avrebbero sette o cinque giorni per votare sulla maggior parte dei casi, a seconda del tipo di controversia. Il consulente legale generale dell’EEOC avrebbe la facoltà di avviare solo un piccolo sottoinsieme di casi senza voto, come quelli relativi ai requisiti di tenuta dei registri e di rendicontazione o quelli che coinvolgono una transazione, un decreto di consenso o altra risoluzione.
  • In una dichiarazione, Lo ha detto il presidente dell’EEOC, Andrea Lucas la risoluzione annulla atti di delega che abbracciano più di 30 anni di storia dell’agenzia; “La nuova risoluzione consente alla Commissione di esercitare direttamente tale autorità nella stragrande maggioranza dei casi, con la trasparenza e la responsabilità del processo di voto della Commissione.”

Informazioni sull’immersione:

La risoluzione dell’EEOC potrebbe aiutare l’agenzia a portare avanti le priorità in linea con l’agenda dei diritti civili delineata dalla seconda amministrazione Trump, ha detto a HR Dive Scott Kelly, azionista di Ogletree Deakins.

Nello specifico, la commissione potrebbe avviare un numero maggiore di azioni legali contro soggetti come Discriminazione di origine nazionale americana; discriminazione legata alla diversità sul posto di lavoro, programmi di equità e inclusione; E questioni riguardanti il ​​sesso biologico come delineato nell’ordine esecutivo del 2025 del presidente Donald Trump.

La mossa potrebbe anche portare ad una maggiore coerenza nell’agenda dei contenziosi dell’agenzia, ha aggiunto Kelly, poiché l’agenzia ha affermato che la risoluzione è un tentativo di frenare la passata delega al consigliere generale. L’EEOC ha osservato che l’ufficio del consigliere generale avrebbe a sua volta “ridelegato” l’autorità in materia di contenzioso agli avvocati regionali, una pratica che a volte ha portato i singoli uffici dell’EEOC a promuovere tipi specifici di cause legali che altre regioni non hanno fatto, ha affermato Kelly.

“Dal punto di vista della conformità, ciò sottolinea quello che considero un altro ottimo esempio di come effettuare audit proattivi sui rischi sarebbe una buona pratica per ridurre al minimo il rischio legale”, ha aggiunto, identificando le pratiche di assunzione, retribuzione, promozione, disciplinari e di tenuta dei registri come potenziali obiettivi per tali audit.

Il voto di giovedì è una delle numerose decisioni consequenziali dell’EEOC prese dall’inizio dell’anno. La settimana scorsa, la commissione ha anche votato per annullarla Guida alle molestie sul posto di lavoro dell’era Biden in una mossa denunciata dai leader dell’EEO, un gruppo di ex funzionari democratici dell’EEOC.

Lo stesso gruppo ha anche criticato gli EEOC Decisione del 14 gennaio di eliminare le procedure ciò richiedeva all’agenzia di tenere discussioni pubbliche su determinate decisioni di applicazione e di fornire un periodo di tempo garantito entro il quale i membri potevano rivedere le azioni proposte come l’emissione di linee guida e regolamenti o l’approvazione di azioni legali.