Breve immersione:

  • Si prevede che i budget salariali statunitensi rimarranno stabili nel 2026 al 3,4%, l’aumento effettivo del budget salariale registrato lo scorso anno, secondo i risultati di un sondaggio pubblicato mercoledì dalla società globale di consulenza, intermediazione e soluzioni WTW.
  • Quasi due terzi dei datori di lavoro non hanno apportato alcuna modifica ai budget salariali previsti, fissati per la prima volta a metà anno, secondo il rapporto.
  • “Il mercato del lavoro ha raggiunto una sorta di equilibrio, nel senso che la domanda di lavoro è significativamente inferiore rispetto agli ultimi anni, mentre continua anche la carenza di offerta di manodopera. Poiché i budget per l’aumento dei salari sono un riflesso diretto di questa dinamica, possiamo aspettarci un periodo di relativa stabilità per gli aumenti salariali nel prossimo futuro”, ha detto in una nota Lori Wisper, direttore generale del lavoro e delle remunerazioni di WTW.

Informazioni sull’immersione:

Solo il 6% delle aziende ha dichiarato di voler aumentare i budget, mentre il 21% ridurrà i budget salariali rispetto alle proiezioni iniziali, ha rilevato WTW. Coloro che hanno apportato modifiche hanno citato preoccupazioni sulla gestione dei costi, una prevista recessione o una scarsa performance finanziaria, un mercato del lavoro ristretto e pressioni inflazionistiche.

“L’approccio tradizionale di distribuire il budget disponibile alla maggior parte dei dipendenti viene sostituito con l’uso strategico di ogni dollaro. Quei dipendenti che stanno accrescendo le proprie competenze, contribuendo ai risultati finanziari e dimostrando contributi che influiscono sulle impressioni del mercato sono pronti a ricevere la quota maggiore del budget”, ha affermato in una nota Heather Ryan, responsabile del prodotto dati e intelligence di WTW. “Anche coloro che mantengono l’attività in funzione con efficienza ne trarranno vantaggio”.

Ryan prevede che questo approccio continui oltre il 2026, con ricompense allineate ai risultati.

Per esempio, GameStop ha recentemente presentato un piano basato sulle prestazioni per il suo CEO e presidente del consiglio Ryan Cohen. Se approvate, le opzioni su azioni di Cohen maturerebbero completamente solo se la società avesse raggiunto una capitalizzazione di mercato di 100 miliardi di dollari e un EBITDA di performance cumulativo di 10 miliardi di dollari.

Tuttavia, un rapporto Mercer del dicembre 2025 ha rivelato risultati alquanto contraddittori: la maggior parte delle aziende statunitensi intervistate da Mercer ha dichiarato di voler distribuire equamente gli aumenti salariali di base per merito piuttosto che destinare maggiori fondi ai dipendenti con competenze molto richieste o per colmare le lacune del mercato.

WTW ha scoperto che le aziende stanno utilizzando la loro limitata capacità di budget per trattenere i talenti critici e affrontare la grave compressione salariale e, di conseguenza, hanno visto diminuire i tassi di turnover volontario del personale. Per trattenere i lavoratori, i datori di lavoro si stanno impegnando per migliorare l’esperienza dei dipendenti, aumentare le opportunità di formazione, modificare i benefici per la salute e il benessere, offrire maggiore flessibilità sul posto di lavoro e modificare i programmi di compensazione, ha affermato WTW.