Secondo una nota inviata mercoledì ai dipendenti, i dipendenti della PNC dovranno tornare in ufficio cinque giorni alla settimana a partire dal 4 maggio.

“Cinque anni fa, abbiamo apportato un cambiamento necessario nel modo in cui lavoriamo, allontanandoci dal nostro modello in ufficio per dare priorità alla salute e alla sicurezza in un periodo senza precedenti”, ha scritto il CEO Bill Demchak in una nota vista dal Pittsburgh Post-Gazette e confermato da un portavoce.

“Oggi il nostro mondo è cambiato, e così anche il PNC”, ha detto Demchak. “Guardando al futuro, è tempo di tornare al modo in cui lavoriamo meglio: insieme, di persona.”

Sussurri di un RTO di cinque giorni tra i dipendenti è emerso il mese scorsosecondo il Post-Gazette.

Durante una chiacchierata davanti al caminetto del 3 dicembre, Demchak ha suggerito che lavorare da casa avvantaggia i dipendenti ma “danneggia l’azienda”, ha riferito il punto vendita. Ma secondo il Post-Gazette, la direzione della banca, all’epoca, affermava che le preoccupazioni sull’RTO a tempo pieno erano mere speculazioni.

Il cambiamento di politica di PNC segue da vicino quello del concorrente Truist, che ha concluso il lavoro ibrido il 1° gennaio dopo aver annunciato tali piani a novembre.

PNC e altre banche hanno gradualmente richiesto ai dipendenti di tornare in ufficio per una quota maggiore della settimana lavorativa da quando la pandemia di COVID-19 ha mandato tutti a casa nel 2020. Negli anni successivi, le banche come JPMorgan Chase hanno ordinato il ritorno dei dipendenti ai normali cinque giorni in ufficio.

“PNC è sempre stata una società in sede”, ha scritto Demchak nella nota. “Non è solo il modo in cui operiamo: fa parte della nostra cultura. Siamo un’organizzazione guidata dalle relazioni e la nostra forza risiede nella connessione che costruiamo tra noi, con i nostri clienti e con le nostre comunità.”

L’economista di Stanford Nicholas Bloom, che ha studiato le politiche del lavoro da casa, ricerca pubblicata nel 2024 che ha ritenuto che i programmi ibridi siano un vantaggio per la produttività, le prestazioni e la fidelizzazione dei dipendenti.

Un modello ibrido ha una cattiva reputazione, ha detto Bloom, perché spesso viene confuso con il lavoro completamente remoto, che può porre problemi “quando non è gestito bene”.

Nella sua nota, Demchak ha osservato che “essere in ufficio alimenta la collaborazione e stimola l’innovazione e ci aiuta a crescere, individualmente e collettivamente”.

Non è il solo nella sua preferenza. Il comitato operativo di JPMorgan nel gennaio 2025 ha definito il mandato in carica “il il modo migliore per gestire l’azienda”.

Un portavoce di JPMorgan ha dichiarato giovedì a Banking Dive che “gli utili (e), le quote di mercato e le classifiche del servizio clienti sono cresciuti insieme all’aumento del back-to-office”, ma ha osservato di non avere dati disponibili sulle correlazioni.

David Solomon, CEO di Goldman Sachs, che già da allora Febbraio 2021 ha definito il lavoro a distanza una “aberrazione”, ha richiesto la presenza in ufficio dei suoi dipendenti dal 2023. Nonostante la politica più rigorosa rispetto ai suoi concorrenti, Goldman non ha subito perdite nel suo organico: un numero record di 360.000 persone hanno fatto domanda per il programma di tirocinio di Goldman Sachs lo scorso anno, e meno dell’1% è stato accettato, Fortuna segnalato.

Circa la metà dei partecipanti al corso di tirocinio di Goldman nel 2025 ha dichiarato alla banca che il modo preferito per collaborare era di persona, contro il 35% tramite messaggi istantanei, l’11% tramite e-mail, il 5% tramite videoconferenza e il 2% tramite telefonate. hanno mostrato i risultati del sondaggio. Secondo un sondaggio, ritengono che il lavoro di persona sia fondamentale per ricevere coaching, creare connessioni spontanee e scambiare idee.

D’altra parte, banche comprese Citi, BNY E Banca statunitense continuare a consentire ai dipendenti uno o due giorni alla settimana di lavoro a distanza.

“Crediamo che (un modello ibrido) offra il meglio di entrambi i mondi: flessibilità per avere una migliore integrazione tra lavoro e vita privata realizzando al tempo stesso i numerosi vantaggi dello stare insieme di persona”, secondo Il sito web di Citi.